Які обставини можна розцінити як пом 'якшуючі при звільненні за прогул?

Які обставини можна розцінити як пом 'якшуючі при звільненні за прогул?

При застосуванні будь-якого дисциплінарного стягнення роботодавець повинен враховувати всі обставини проступку працівника, в тому числі наслідки, які воно спричинило. Тільки об 'єктивно правильне рішення роботодавця не буде скасовано судом у разі подання працівником скарги.


Так, роботодавець повинен проаналізувати ставлення працівника до своїх трудових обов 'язків раніше, чи здійснював він дисциплінарні проступки перш, ніж негативні наслідки у зв' язку з відсутністю працівника виникли для роботодавця. Нерідко суди виносять рішення про поновлення на роботі працівників, звільнених за прогул, які вчинили дисциплінарний проступок вперше.

Є ситуації, коли співробітник самовільно використовує день відгулу у зв 'язку з хворобою дитини, це теж суд може розцінити як пом' якшувальну обставину і поновити на роботі. Відсутність несприятливих для роботодавця наслідків, не порушення трудового режиму підприємства у зв 'язку тим, що працівник не вийшов на роботу, також говорять про незначну тяжкість проступку.

У травні 2015 р. один з крайових судів виніс апеляційну ухвалу про визнання звільнення неправомірним у зв 'язку з тим, що роботодавець не врахував тяжкість проступку і обставин, за яких він був здійснений, а саме, той факт, що в умовах затримки виплати заробітної плати працівник написав заяву на відпустку "за свій рахунок" для того, щоб підробити в іншому місці.  

Таким чином, при оскарженні звільнення за прогул, працівник може бути поновлений на роботі, якщо доведе наявність пом 'якшуючих життєвих обставин вчиненого порушення трудової дисципліни.