Зміна керівництва завжди змушує трошки нервувати тих, з ким йому доведеться працювати. Втім, можна здогадуватися, що і новий начальник теж хвилюється, навіть якщо при появі виду не подасть. Перша зустріч нового керівника і підлеглих багато в чому визначає подальшу співпрацю, тому до неї необхідно підготуватися.
1. Навіть якщо ви цінний і грамотний фахівець, високий професіонал своєї справи і практично незамінні, все одно слід прибрати зі столу завали непотрібних паперів або мікросхем і кабелів, що скупчилися за довгі роки. Скористайтеся цим приводом, щоб розгребти свої завали. Потім їх можна буде знову реконструювати з новітніх папірців або комплектуючих, але при першій зустрічі з новим керівництвом вас не вважатимуть за людину, яка не вміє організувати своє робоче місце.
2. Окіньте поглядом свій робочий стіл і той простір, який його оточує. Заодно познімайте зі стін позаминулорічні календарі і обірвані по кутах постери, наведіть порядок на полицях, де ви зберігаєте довідники та документацію. Протріть стіл і знищте, нарешті, численні гуртки від пролитої кави на його поверхні.
3. Не варто спеціально наряджатися, змінювати звичний вам стиль одягу. Дамам також немає необхідності робити спеціальне укладання або яскравий вечірній макіяж. Ви, все-таки господарі, які зустрічають гостя, тому ви повинні виглядати і вести себе природно. Ви перебуваєте на робочому місці і це не урочиста зустріч.
4. Що стосується поведінки, то будьте просто доброзичливі і готові відповісти на всі питання, які стосуються вашої виробничої діяльності. Не слід демонструвати особливу послужливість і захоплення з приводу вашої зустрічі. Справжньому професіоналу немає ніякої необхідності вишукувати, він повинен вести себе шанобливо не тільки до керівника, але і до самого себе.
5. Діловий етикет відрізняється від звичайного, побутового. Вітаючи нового керівника, краще піднятися зі стільця, в тому числі і дамам. Якщо нового керівника представлятиме кадровий працівник, то він сам назве ваше прізвище і посаду при знайомстві. Якщо керівник буде знайомитися з колективом самостійно, то подання слід проводити в порядку службової ієрархії, починаючи з тих, хто займає більш високі посади.