Дисциплінарне стягнення являє собою покарання працівника, який неправомірно виконує трудові обов 'язки. Порядок застосування покарання регламентується законодавством. Можливість накладення зауваження, догани або звільнення з відповідних підстав надана виключно роботодавцю, про що виноситься наказ.
Інструкція
1. Зверніть увагу на результати трудової діяльності працівника протягом року після накладення стягнення. Якщо співробітник не допускає порушень, можете самостійно зняти з нього догану або зауваження. Про це виноситься наказ, з яким працівник повинен ознайомитися під розпис. У документі вкажіть особисті дані працівника, причину, через яку ви прийняли рішення про дострокове зняття дисциплінарного стягнення. Детально опишіть підставу для цього, тут вам слід зробити відсилання до нормативно-правових актів. Поставте внизу підпис, дату складання та завіріть його гербовою печаткою.
2. Стежте за тим, щоб співробітник ознайомився з наказом особисто і поставив підпис про це внизу документа. Зробіть кілька копій, це не обов 'язково, але може знадобитися для прикріплення до особової справи, вручення працівнику тощо.
3. Знайте, що працівник, з якого знято дисциплінарне стягнення, вважається таким, що не піддавався покаранню. Ви не зможете згодом вказати про це у відкликанні на працівника або інших документах.
4. Вивчіть трудове законодавство. Ви маєте право не знімати стягнення: після закінчення року з моменту накладення на працівника зауваження або догани, воно припиняється автоматично. Якщо за цей час ви наклали на працівника нове стягнення, то воно підсумовується зі старим. Спеціаліст може сам написати клопотання про дострокове зняття покарання або звернутися за допомогою до колективу (профспілки), якщо в організації укладено колективний договір. Документ оформляється в довільному порядку. Але необхідно обов 'язково поставити дату і підпис під проханням і віддати керівнику на розгляд. Рішення про зняття дисциплінарного стягнення або залишення його в силі приймається індивідуально, про що знизу ставиться резолюція.