При використанні певних економічних моделей в управлінні компанією, керівництво зацікавлене в скороченні постійних витрат. Фонд оплати праці, без сумніву, становить значну частину від них. Але існує спосіб, як його знизити - ввести обов 'язкову бонусну систему заохочення працівників.
Вам знадобиться
- -Фонд оплати праці;
- -Положення про бонусну систему оплати;
- - Бюджет.
Інструкція
1. Скоротіть кожному співробітникові половину окладу, одночасно ввівши бонуси. Цей захід може зробити вас непопулярним, оскільки більшість з нас трепетно відноситься до гарантованої частини виплат. Ми спочатку сприймаємо відсотки як щось ефемерне, яке "може бути, а може - і не бути". Навіть люди з економічною освітою, які розуміють, чим викликана така міра як зниження гарантованої частини заробітної плати, відчувають дискомфорт і відчуття, що їх хочуть обдурити. Однак отримавши в перший раз бонусні виплати, в ряді випадків виявляються більше тієї суми, яка урізана, змінюють свою думку.
2. Введіть бонус за вислугу років. Скажімо, кожен співробітник, який пропрацював більше року, отримує додатково визначений відсоток від гарантованого окладу. Необхідна градація термінів: скажімо, за один рік виплати становитимуть одну суму, за 3 роки - іншу, за роботу понад 5 років - третю. Які саме відсотки виплачувати працівникам, у кожній конкретній компанії вирішується індивідуально. Головне, щоб ці виплати, а одно - всі інші бонуси були "прозорими", тобто всі співробітники знали, яку суму вони повинні отримати на руки.
3. Розробте бонус з продажів, якщо мова йде про збутову компанію, основні працівники якої займаються реалізацією будь-якої продукції. Цей бонус, що виправдовує скорочення окладу, може бути трьох типів: за перевищення кількості угод (якщо менеджер або агент продав більше запланованого); за найбільшу суму разової угоди; за збут певної групи товарів. Що стосується персоналу, зайнятого на виробництві, на жаль, дана бонусна схема для нього втілена бути не може. У цьому випадку рекомендується введення так званого "особистісного" бонусу. Він виплачується або від перевищення плану, або при значно вищій якості виробленої продукції.
4. Введіть здільні системи оплати. Це також один із способів законно знизити заробітну плату, а то й зовсім прив 'язати оплату праці до вироблення. Здільна форма має свої види: пряма здільна, непряма здільна, здельно преміальна і здельно прогресивна. Який з них підходить вашому бізнесу - залежить від бізнес-процесів, що відбуваються у вашому підприємстві.