Добре підібрана професійна команда - запорука успішної роботи підприємства або організації. Залучити до роботи хорошого співробітника - велика удача. Але спочатку його потрібно знайти. Особливо складно це може бути в ситуації, коли ваша компанія не має великих фінансових можливостей. Складно, але можливо.
Інструкція
1. Чітко сформулюйте вимоги, якими повинен відповідати кандидат, і якості, якими він повинен володіти. Найкраще, якщо ви складете цілий список необхідних вимог/якостей - це значно полегшить вам пошук.
2. Почніть пошук з аналізу вашої бази контактів. Можливо, в ній є саме той фахівець, який вам потрібен в даний момент.
3. Порадьтеся зі своїми колегами і співробітниками. Цілком ймовірно, що вони зможуть порекомендувати кандидата на вакантну посаду серед своїх знайомих фахівців з хорошою репутацією.
4. Зверніться за допомогою до ВНЗ вашого міста - досить часто серед студентів випускних курсів можна знайти хоч і не дуже досвідченого співробітника, але зате з великим талантом і потенціалом.
5. Ще один хороший спосіб знайти потрібного співробітника - участь у міських ярмарках вакансій. Ви зможете не тільки отримати резюме, а й особисто провести співбесіду з потенційним працівником.
6. Зробіть відвідування рекрутингових сайтів регулярним, уважно вивчайте представлені там резюме, якщо якесь з них вас зацікавить, спишіться з претендентом і запросіть на співбесіду.
7. Сайти соціальних мереж можуть допомогти вам вирішити проблему з персоналом. Ви можете завести на подібному ресурсі тематичну групу і від її імені робити розсилки з інформацією про вакансії.