При сплаті податків будь-яким господарюючим суб 'єктом, будь то ТОВ або ІП (індивідуальний підприємець), для потреб статистики та інших цілей враховується такий показник, як "середньооблікова чисельність працівників". Ця чисельність може бути розрахована для різних періодів - календарного місяця, кварталу, року. При цьому в список включаються не тільки постійні співробітники, а й інші категорії працюючих.
Інструкція
2. Середньооблікову чисельність працівників визначайте так. Спочатку підсумуйте спискову чисельність за кожен день облікового місяця, включаючи в загальне число днів свята і вихідні. Потім отриману суму розділіть на число календарних днів місяця. Врахуйте при цьому, що кількість працівників у вихідні та святкові дні визначаються списковою чисельністю працівників за даними попереднього робочого дня.
3. Щоб безпомилково розрахувати середньооблікову чисельність працівників, ведіть їх щоденний облік. Для цього використовуйте уніфіковані форми документів: накази за формами Т-1, Т-5, Т-6, Т-8; особові картки працівника; розрахунково-платіжні відомості (форма Т-49). Списковий склад повинен суворо відповідати інформації в табелі обліку робочого часу, де фіксується явка або відсутність співробітників на робочому місці (форми Т-12, Т-13).
4. У спискову чисельність обов 'язково включайте найманих працівників, які уклали трудові договори і зайнятих на виконанні або постійної, або тимчасової, або сезонної роботи один день і більше. До них належать і власники господарюючого суб 'єкта (підприємства), яким нараховується заробітна плата.
5. У списковій чисельності повинні також значитися:- люди, які фактично прийшли на роботу, і ті, хто не працював через простій, - відряджені; - працівники з лікарняним листом і ті, хто відкликаний для виконання державних або громадських обов 'язків; - працюючі в режимі неповного робочого дня (тижня), на півставки згідно з трудовим договором. Всі ці особи враховуються у списковій чисельності кожен календарний день. Неробочі дні тижня також підлягають обліку.
6. Включайте до переліку осіб, що враховуються для показника середньооблікової чисельності, працівників, прийнятих з випробувальним терміном; які перебувають у відпустках (у тому числі навчальні зі збереженням заробітку, повністю або частково); спрямованих на підвищення кваліфікації зі збереженням зарплати; які перебувають на відпочинку за графіком роботи підприємства та за переробку у вихідні та святкові дні тощо; прийнятих по заміщенню відсутніх працівників; працюючих вахтовим методом тощо. Студенти-практиканти при оформленні їх на робочі місця також враховуються за цим показником.