Складність пошуку штатного перекладача в тому, що досвідчені і грамотні фахівці часто воліють працювати поза штатом - на декількох серйозних замовників за вільним графіком. Окрему трудність представляє тестування його професійних навичок. Адже фахівця, який володіє на належному рівні робочими мовами, в компанії може і не бути.
Інструкція
1. Розмістіть оголошення про вакансію на спеціалізованих сайтах з пошуку роботи. Поряд з ними можуть бути ефективні спеціалізовані ресурси для представників цієї професії. Наприклад, сайт "Місто перекладачів", де передбачено розділ для вакансій, у тому числі і штатних. Чітко викладіть вимоги до перекладача, тематику, коло обов 'язків, дайте інформацію про суттєві умови праці. Не забудьте залишити свої координати.
2. Вивчіть резюме кандидатів, які обов 'язково відгукнуться на вакансію. Виберіть тих, кого вважаєте найбільш гідними, зв 'яжіться з ними і запросіть на інтерв' ю.
3. Паралельно проведіть моніторинг резюме перекладачів, які перебувають в активному пошуку роботи. Запрошуйте на інтерв 'ю тих з них, хто вас найбільш зацікавить.
4. Проведіть співбесіду з кандидатами. Враховуйте при цьому, що завжди корисно мати резерв - кілька потенційно найбільш відповідних кандидатів для кожної відкритої вакансії. Тому намагайтеся мати в запасі хоча б двох осіб, яким були б готові зробити пропозицію.
5. Попросіть кандидатів надати рекомендації від колишніх роботодавців або відгуки клієнтів. Багато перекладачів самі викладають їх у своє онлайн-портфоліо. Зв 'яжіться з рекомендувачами, по можливості поговоріть з ними. Це дозволить не тільки перевірити рекомендації кандидата, а й отримати додаткову інформацію про нього.
6. Влаштуйте по можливості кожному кандидату тест - попросіть виконати переклад. Найкраще, якщо у вас в штаті є фахівець, що володіє достатньою кваліфікацією для оцінки претендентів на вакансію перекладача. Але за його відсутності можна звернутися по допомогу до будь-якого бюро перекладів. Ця послуга платна але обійдеться дешевше найму свідомо невідповідного фахівця.
7. Зв 'яжіться з кандидатом, якого вважатимете найбільш підходящим, і домовтеся з ним про подальші дії: коли він повинен оформитися в штат і приступити до роботи.