Кожен з нас прагне до благополуччя, в тому числі і до фінансового. Ми закінчуємо престижний виш, наймаємося на роботу у відому компанію, але зарплата чомусь тримається на рівні "трохи вище середнього" ". Чому так відбувається і як можна заробити в конторі?
Інструкція
1. Будь-яка компанія - це завжди ієрархічна структура. Візьмемо для прикладу юридичну фірму. За винятком адміністративно-технічного персоналу (секретарі, адміністратори) в ній є помічники юристів або молодші юристи (нижній ступінь), юристи (середина), керівники відділів (верхній щабель) і партнери - засновники фірми. Якщо на такій фірмі існує, наприклад, три відділи, то, відповідно, є три керівники відділів. У кожному відділі працює по кілька юристів (припустимо, по п 'ять). На кожного юриста зазвичай припадає по одному або по два помічники. Таким чином, найбільше в компанії молодшого персоналу, трохи менше середнього, а керівників мало, і за їх місця йде серйозна боротьба. Якщо перехід з молодшої позиції на середню здійснюється в цілому без проблем після декількох років роботи на молодшій позиції, то більш високу позицію зайняти складно. Щоб заробляти хороші гроші в конторі, необхідно якомога швидше дістатися до керівної позиції, а отже - бути кар 'єристом.
2. Що ж відрізняє кар 'єриста від звичайного працівника? По-перше, активність. Це властивість характеру, особистості, і розвинути його в собі можна тільки самостійно, освіта і досвід тут не допоможуть. Активна людина не втрачає можливості підвищити свою "професійну вартість" - ходить на семінари і тренінги, читає професійну літературу, бере роботу додому, тоді як інші воліють проводити вечори на дивані або на дружніх посиденьках.
3. Друга важлива якість - вміння проявляти ініціативу. Якщо звичайний виконавець буде просто намагатися робити свою роботу добре, то ініціативний працівник зуміє подивитися на ту чи іншу ситуацію з різних сторін, внести якусь раціональну пропозицію, навіть не зі своєї сфери діяльності.
4. Не варто забувати і про дисциплінованість. Вміння доводити розпочате до кінця в строк, пунктуальність, суворий зовнішній вигляд - все це помічається і цінується роботодавцями.
5. Не останніми якості будуть лояльність і вміння поводитися в компанії. В офісах нерідко існують різні не завжди розумні правила - наприклад, суворий дрес-код. Правило є правило, краще все ж дотримуватися його, ніж демонстративно ходити без краватки, а на перекурах обговорювати з колегами "" ці дурні правила "". Також варто пам 'ятати, що робота є робота, емоції та домашні негаразди варто залишати вдома. На роботі краще справляти враження врівноваженої людини, у якої все завжди добре.
6. Ці правила можуть на перших погляд здатися примітивними. Здавалося б, яке відношення до заробітку має те, що ми обговорюємо в обід або на перекурах? Насправді, якщо придивитися, то вкрай невелика кількість людей їх дотримується. Крім того, будь-яке керівництво завжди буде більш лояльно до того, хто активний, дисциплінований і проявляє ініціативу, що допоможе зробити кар 'єру швидше за інших і, відповідно, більше заробляти.