Не завжди після звільнення вдається відразу знайти відповідну посаду. Перший час можна отримувати допомогу з безробіття, принісши на біржу праці документи про освіту, що підтверджують стаж, а також довідку про середній заробіток з останнього місця роботи.
Інструкція
1. Довідку про розмір середнього заробітку отримаєте у відділі по роботі з персоналом або бухгалтерії підприємства, на якому ви працювали. Перевірте чи вона правильно оформлена. Квадратний штамп організації з реквізитами повинен стояти в правому верхньому кутку аркуша. Навпаки, окремо, ідентифікаційний номер платника (роботодавця). Далі, в центрі сторінки, надруковано "" довідка "- великими літерами. Під нею - про середній заробіток (грошове забезпечення) для встановлення розміру допомоги по безробіттю (стипендії при направленні на навчання органами служби зайнятості). Крапка в кінці назви документа не ставиться.
2. Заповніть графи. На першому рядку напишіть, кому видана довідка. Ім 'я, прізвище і по батькові вказується повністю, в батьківському падежі. Далі - період роботи. Внесіть, коли була розпочата трудова діяльність і якого числа вона закінчилася. Формат дат повинен бути такий: з 25.05.2005р. по 26.06.2010р. На третьому рядку розташуйте назву організації. Воно вказується повністю. Якщо в компанії існує кілька юридичних осіб, впишіть тільки те, де ви числилися. Потім йде інформація про неповний робочий день і неповний тиждень. Якщо у вас були присутні такі умови, позначте це в довідці.
3. Наступний пункт - розрахунок середнього місячного заробітку (грошового забезпечення), нарахованого за останні три місяці перед звільненням. Він обчислюється відповідно до порядку встановлення розміру допомоги по безробіттю та стипендії. Вони виплачуються громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки, та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості. Затверджено це в постанові Міністерства праці від 12 серпня 2003 року, у статті 62.
4. Потім перерахуйте періоди, коли за останній рік заробітна плата не виплачувалася. До них відноситься:- неоплачувана навчальна відпустка; - відпустка для догляду за дитиною від півтора до трьох років; - простій з вини працівника; Цю інформацію вносять до окремих рядків із зазначенням періоду, коли заробітна плата не нараховувалася. Наприклад, з 23.09.2005 по 25.09.2005, у зв 'язку з відпусткою без збереження грошового забезпечення.
5. Довідку віддайте на підпис керівнику організації та головному бухгалтеру. Зверху поставте круглий друк з реквізитами компанії. Вкажіть контактний телефон і дату, коли було видано документ. Пам 'ятайте, що виправлення в ньому не допускаються, цінний папір вважається недійсним.