Кожен роботодавець або менеджер компанії стикався з проблемою залучення персоналу, будь то пошук людини для вакансії або організація будь-якої термінової роботи з вже наявним персоналом. Людський фактор - дуже складна річ, але є ряд дієвих способів для встановлення контакту.
Інструкція
1. Основним фактором, що викликає у людини бажання взятися за роботу, є матеріальне стимулювання. Заробітна плата повинна становити адекватну суму, порівнянну складності виконуваної роботи. В іншому випадку ваша пропозиція навряд чи стане привабливою, особливо для перспективних кадрів, буде суперечити логіці і мотивам людей, які шукають роботу. Необхідно використовувати систему додаткових грошових заохочень. До неї належать премії, надбавки та одноразові виплати. Наприклад, при виконанні термінової роботи або роботи понад звичний обсяг, наприкінці місяця нараховується премія.
2. Іншою стороною є нематеріальне стимулювання. Не кожен працівник погодиться працювати, коли зачіпають його гідність і комфорт. Не обмежуйте права працівників, не виявляйте незаслуженої недовіри і зневажливого сухого спілкування. Пам 'ятайте, що працівник хоче поваги незалежно від чого-небудь, і якщо він вартий того - вітайтеся з ним за руку, звертайтеся до нього по імені і не показуйте постійно, що ви головний, навпаки, будьте "своїм". Як кажуть, хорошого начальника слухають не тому, що бояться, а з поваги. Подумайте про соціальний пакет для працівників, подбайте про їхній комфорт, періодично влаштовуйте корпоративи та нагородження грамотами, кубками та іншими символічними заохоченнями.
3. Для багатьох привабливим фактором є престиж компанії, підприємства або організації. Фірмовий стиль, сучасне ведення бізнесу, хороші умови праці на робочих місцях, грамотна реклама і красива розумна назва дуже благотворно впливають на бажання працювати в компанії. Робота продавця за старим прилавком магазину не така приваблива, як менеджера з продажу відділення фірми.
4. Якщо необхідно прийняти на посаду людину, першим ділом визначте, кого ви хочете бачити. Складіть ряд особових і професійних характеристик працівника, якого б ви хотіли бачити на цій посаді. Зробіть аналіз, в якому розмірі може оплачуватися ця робота. Створіть комфортну для рівня такого професіонала пропозицію, як у фінансовому, так і в нематеріальному плані. Помістіть існуюче оголошення на сайтах з пошуку роботи і самостійно пошукайте відповідні резюме. Вам залишиться лише вибрати найбільш відповідний вам варіант.