Здільна розцінка розраховується при переведенні співробітників з окладу або погодинної тарифної ставки на форму оплати від виробітку, яка визначається однією одиницею продукції, виробленої за одиницю робочого часу. Розціною одиниці продукції займається нормувальник на підставі аналізу роботи співробітника або бригади протягом декількох місяців.
Вам знадобиться
- - розрахунок вироблення;
- - розрахунок середньоденної зарплати.
Інструкція
1. Щоб визначити здільну розцінку на продукцію, вироблену одним співробітником, зробіть аналіз роботи за три, шість або дванадцять місяців. Всю продукцію, вироблену за період аналізу, складіть, розділіть на кількість робочих днів у розрахунковому періоді. Ви отримаєте середній показник виробленої продукції за один день. Розділіть вихідний результат на кількість робочих годин, у вас вийде кількість продукції, що випускається за одну годину.
2. Далі вам необхідно провести розцінку продукції, що випускається. Для цього вирахуйте середньоденну зарплату співробітника. Розрахунок робіть шляхом складання всіх зароблених сум за 12 місяців, розділіть на 12 і на 29,4 - це середня кількість робочих днів у місяці. У вас вийде заплата за один день.
3. Кількість виробленої продукції за один день і зарплата - це дві порівнянні речі. Наприклад, якщо ваш співробітник випускає за один день 4 деталі, то розділіть середньоденну зарплату на 4, ви отримаєте вартість однієї деталі. Але такий розрахунок часто призводить до того, що розцінки за одну одиницю продукції не зовсім правильні, тому застосовується аналіз роботи кількох співробітників, які працюють по одному тарифному розряду або мають однакову кваліфікацію.
4. Для визначення середніх здільних розцінок складіть кількість виробленої продукції за три, шість або дванадцять місяців бригади співробітників, розділіть на кількість робочих днів, протягом яких випущена продукція. Проведіть розрахунок середнього заробітку за період аналізу. Розділіть середньоденну зарплату на кількість продукції, що випускається за один день. Ви отримаєте середню здільну розцінку, яка буде більш точною.
5. Такий вид розрахунку дозволить вам проводити виплату зарплати відповідно до реальної праці кожного співробітника. Якщо хтось працює повільніше, відповідно, і отримувати він буде менше.
6. Переведення на здільну оплату праці стимулює продуктивність, і кількість продукції, що випускається, істотно зростає, але при цьому механізми, на яких вона виробляється, повинні працювати безперебійно. На старому обладнанні неможливо випустити рекордні обсяги продукції.