Працівники в компанії можуть бути постійними, сезонними і тимчасовими. При цьому явочна чисельність співробітників передбачає під собою їх необхідну кількість залежно від числа робочих місць і норми часу продуктивної діяльності кожного з них.
Інструкція
1. Використовуйте формулу для розрахунку явочної чисельності:(До х Вр): Нр, де Р - кількість робочих місць у компанії; Пр - це час роботи організації за якийсь певний період (наприклад, за рік); Нр - показник норми роботи на одного робочого за розглянутий проміжок часу.
2. Порахуйте спискову чисельність працівників на підставі попередніх розрахунків явочної чисельності:(Т * Я): Д, де Я - це явочна кількість співробітників; Т - це кількість робочих днів за аналізований період, не рахуючи вихідні, а також святкові дні; Д - робочі дні за винятком усіх відпусток і днів через можливу неявку співробітників з інших будь-яких поважних причин, наприклад, у зв 'язку з навчальною сесією або хворобою.
3. Зверніть увагу, що списковий склад повинен включати в себе всіх працівників, які були прийняті на тимчасову, постійну або сезонну роботу на строк від одного дня і більше, рахуючи з дня зарахування їх на роботу. При цьому спискову чисельність розраховуйте з урахуванням усіх фактично працюючих людей, відсутніх, і тих осіб, які працюють за договорами цивільного правового характеру.
4. Визначте середньооблікову чисельність працівників компанії за конкретний період шляхом підсумовування показника спискового складу за кожен відпрацьований календарний день за цей період, включаючи неробочі. Потім поділіть отриману суму на кількість календарних днів за розглянутий період. Подібний розрахунок можете виконати з використанням нормативного та фактичного часу роботи.
5. Зробіть розрахунок потреби в персоналі. Для цього визначте чисельність основних робітників, а потім допоміжних співробітників і лише після цього адміністративного управлінського персоналу. За допомогою подібного підходу ви зможете пояснити роль працівників масових професій, які виконують основний обсяг необхідної роботи в організації.