Як визначити вироблення на одного працюючого

Як визначити вироблення на одного працюючого

Вироблення - це кількість виробленої продукції за одиницю робочого часу. Визначається вироблення шляхом аналізу, в якому бере участь нормувальник. За одиницю часу можна брати одну годину, один день, один місяць і один рік. Вироблення може визначатися за середнім показником бригади або змінного складу робітників, що виробляють одну і ту ж продукцію або індивідуально по кожному співробітнику.

Вам знадобиться

  • - облік продукції, що випускається за одиницю робочого часу;
  • - калькулятор.

Інструкція

1. Щоб визначити середньоденне вироблення, нормувальник повинен зробити розрахунок середніх показників. Порахувати середній показник за один день обліку дуже складно, тому робіть розрахунок продукції, що випускається за один місяць. Складіть всі показники з вироблення бригади або змінного складу, що випускають одну і ту ж продукцію, за один місяць роботи. Результат розділіть на кількість робочих днів, за які дана продукція вироблена і на число співробітників бригади або зміни. Отриманий результат буде середньоденним виробленням, яке повинен випускати співробітник за одну зміну роботи.


2. Щоб зробити розрахунок середньогодинного виробітку, розділіть середньоденну кількість продукції, що випускається, одного робочого на кількість робочих годин у зміні. Отриманий результат дорівнюватиме продуктивності праці за одну одиницю робочого часу.

3. Якщо вам необхідно зробити розрахунок вироблення за один календарний рік, помножте середньоденну кількість вироблення за один місяць на 12 і розділіть на кількість працюючих співробітників у бригаді або зміні.

4. Для розрахунку вироблення одного працівника складіть всю кількість продукції, що випускається за один місяць, розділіть на кількість робочих днів. Це буде середньоденна норма одного працівника. Якщо ви розділите загальний середньомісячний результат на кількість робочих годин у місяці, то вийде середньогодинне вироблення.

5. Якщо ви збираєтеся перевести всіх співробітників з окладу або погодинної тарифної ставки на оплату праці від вироблення, то розрахунок робите не за одним співробітником, а за середніми показниками бригади або змінного складу працівників. Розрахунок вироблення одного співробітника може виявитися планом, який не зможуть виконати решту або навпаки будуть випускати в кілька разів більше продукції, що позначиться на витратах з оплати праці.