Тарифна ставка застосовується для визначення розміру заробітної плати за одиницю часу, відповідно до встановленого тарифного розряду, і буває годинною, денною та місячною. Тарифні ставки диференціюються залежно від кваліфікації працівників у кожній конкретній галузі.
Інструкція
1. Ознайомтеся з одним з випусків тарифно-кваліфікаційного довідника відповідно до галузі, для якої ви хочете провести розрахунки оплати праці. Дізнайтеся розмір тарифної ставки першого розряду (не може бути нижче МРІТ), і скільки розрядів передбачено згідно з колективним договором підприємства. З 'ясуйте, чи є різні доплати і надбавки до ставок.
2. Визначте ставку працівника будь-якого розряду за формулою:ТСn = ТС1 ￨ru TKn, де TCn - ставка розряду; ТС1 - тарифна ставка першого розряду; ТКn - відповідний тарифний коефіцієнт. Зверніть увагу на те, що тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює 1.
3. Розраховуйте оплату праці за місячними тарифними ставками, якщо місячна норма робочого часу за графіком працівника завжди збігається з нормами, встановленими у виробничому календарі.
4. Використовуйте розрахунок за денними тарифними ставками, якщо тривалість робіт щодня однакова, проте кількість робочих днів у місяці відмінна від встановленого режиму за календарем п 'ятиденного робочого тижня.
5. Застосовуйте годинні тарифні ставки, що є обов 'язковими при розрахунках заробітної плати в таких випадках:- за роботу у важких, шкідливих і небезпечних для здоров "я умовах; - за наднормативну роботу; - за роботу в нічну зміну; - за роботу у вихідні та святкові дні.
6. Визначте погодинну тарифну ставку на вашому підприємстві. Існує два способи її обчислення. При першому способі вона визначається шляхом ставлення окладу (місячної ставки) до кількості робочих годин у цьому місяці згідно з календарем. При другому - шляхом ставлення окладу працівника до середньомісячної кількості робочих годин протягом календарного року.
7. Вкажіть порядок нарахування годинної тарифної ставки в колективному договорі підприємства.