Вартість використання праці виражається в грошовій сумі і називається ставкою заробітної плати. Заробітна плата може бути грошовою, реальною та номінальною. Номінальна заробітна плата - сума коштів, отримана за одиницю часу, реальна - кількість послуг або товарів, які можна купити за номінальну плату. Реальна заробітна плата є купівельною спроможністю номінальної плати.
Інструкція
1. Реальна зарплата залежить від номінальної зарплати, а також від цін на послуги і товари. Зміну реальної оплати за працю можна визначити у відсотковому співвідношенні шляхом віднімання відсоткової зміни рівня цін зі зміни номінальної зарплати, що також виражається у відсотковому співвідношенні. Реальна і номінальна оплата не завжди змінюються в один бік, якщо номінальна зарплата збільшується, тоді реальна іноді зменшується внаслідок більш швидкого зростання цін.
2. Заробітна плата в різних регіонах і країнах розрізняється, крім того, її величина також залежить від роду діяльності, а диференціація - від статі і навіть расової ознаки.
3. Рівень зарплати може бути загальним або середнім, містить в собі діапазон конкретних ставок. Попит на працю або інший ресурс залежить від продуктивності. Чим вища продуктивність, тим більший попит на ресурс. Чим вищий попит, тим вищий середній рівень реальної зарплати.
4. Тісний взаємозв 'язок є між випуском продукції в трудову годину і погодинною зарплатою. Реальний дохід на одну людину зростає такими ж темпами, як і обсяг виробництва на одного працівника. Випуск великого фактичного обсягу в 1 годину означає розподіл реального доходу на кожну годину.
5. Але навіть при високому попиті на працю, зростання пропозиції може викликати зниження загального рівня зарплати, наприклад, внаслідок збільшення населення. Рівень заробітної плати визначається за допомогою аналізу попиту та пропозиції.
6. Конкурентний ринок праці характеризується кількістю організацій, що конкурують один з одним при наймі конкретних видів праці, численністю кваліфікованих працівників, а також відсутністю контролю над ринковою ставкою зарплати.
7. Щоб визначити рівень зарплати за конкретною напівкваліфікованою або кваліфікованою працею визначте ринковий або загальний попит на необхідний вид праці, підсумувавши попит на працю по горизонтальній кривій.
8. Для цього намалюйте таблицю. Перший стовпчик позначте "Одиниці праці", другий "Ставка зарплати". Третій стовпчик назвіть "Сукупні витрати на оплату" і останній "Граничні витрати на ресурс". Кожен стовпчик заповніть у відповідність з наявними даними щодо виду діяльності.
9. Тепер складіть дані по горизонталі. Крива буде плавно підніматися, відображаючи факт, що під час відсутності безробіття організації змушені платити великі ставки для того, щоб отримати більше робітників.