Годинна тарифна ставка розраховується при переході на почасову оплату праці або при необхідності сплатити не повністю відпрацьований робочий місяць. Всі розрахунки можна зробити на калькуляторі або скористатися програмою "1С Зарплата і кадри".
Вам знадобиться
- калькулятор;
- - програма "1С Зарплата і кадри".
Інструкція
1. Для розрахунку годинної тарифної ставки за поточний місяць при оплаті праці співробітнику, який відпрацював місяць не повністю, розділіть оклад на кількість робочих годин за графіком у розрахунковому періоді. Ви отримаєте вартість однієї години, яку необхідно помножити на фактично відпрацьовані години. До цієї суми додайте районний коефіцієнт, якщо він застосовується у вашій місцевості, відніміть 13% прибуткового податку і видану частину зарплати, виплачену як аванс. Результат дорівнюватиме зарплаті співробітника в розрахунковому місяці.
2. Щоб визначити годинну ставку при здільній оплаті праці, розрахуйте середній заробіток за три місяці. Для цього складіть всі суми, з яких ви утримували прибутковий податок, розділіть на кількість робочих годин. Результат дорівнюватиме годинній тарифній ставці здільника. Даний розрахунок можна застосувати при переведенні зі здільної оплати на годинну ставку або для оплати не повністю відпрацьованого робочого місяця.
3. Визначити середньомісячну кількість робочих годин ви зможете, ознайомившись зі щорічним листом Мінсоцпраці. У щорічному посланні надано докладні роз 'яснення щодо розрахунків робочого часу в кожному місяці поточного року.
4. Якщо вам необхідно розрахувати середню годинну тарифну ставку для оплати відрядження, відпустки, складіть всі зароблені суми за 12 місяців, розділіть на загальну кількість годин у розрахунковому періоді. Одноразові виплати, матеріальну допомогу, соціальну допомогу в загальну розрахункову суму не включайте. Проводьте розрахунок виходячи з тих сум заробітку, з яких ви утримували прибутковий податок 13%.
5. При переведенні всіх співробітників з окладу або здільних заробітків на годинну тарифну ставку ви зобов 'язані за два місяці до проведення змін повідомити всіх у письмовій формі та оформити до трудового договору додаткову угоду.