Директор підприємства - такий же співробітник зі своїми правами і обов 'язками, які прописані в його посадовій інструкції. Цим документом встановлюється перелік обов 'язків і необхідний рівень компетенції людини, яка займає цю позицію.
Інструкція
1. Пропишіть у верхній частині сторінки, ким і коли затверджена ця інструкція. Це повинен бути керівник підприємства. Також документу присвоюється порядковий номер.
2. Включіть в перший пункт інструкції, який називається "Загальні положення", інформацію про те, що визначає документ, до якої категорії співробітників належить директор, хто уповноважений призначити його або зняти з посади, у кого в прямому і додатковому підпорядкуванні він знаходиться.
3. Перерахуйте кваліфікаційні вимоги до директора у другій частині посадової інструкції. До них, наприклад, можна віднести: наявність вищої професійної освіти, необхідний досвід роботи, знання в галузі законодавчих актів, що регламентують виробничу, господарську та економічну діяльність організації, а також вміння застосовувати методичні матеріали інших органів, що впливають на діяльності компанії. Крім того, директор повинен розбиратися в спеціалізації підприємства, бачити його перспективи в технічному, економічному і соціальному планах, знати технологію виробництва продукції і розбиратися в податковому та екологічному законодавстві.
4. Вкажіть, що директор повинен бути добре ознайомлений з порядком складання бізнес-планів та їх узгодження, ринковими методами управління підприємством. Він повинен освоїти систему економічних показників, які дозволять визначити становище компанії на ринку. Доповніть список вимог до директора знанням порядку укладення господарських, фінансових договорів та їх виконання, а також кон 'юнктури ринку, методів управління фінансами організації, трудового законодавства та правил охорони праці.
5. Розмістіть далі пункт "Посадові обов 'язки директора підприємства". Тут необхідно вказати, що директор керує виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю компанії, несе повну відповідальність за наслідки своїх рішень, організовує роботу всіх структурних підрозділів, забезпечує виконання організацією зобов 'язань перед бюджетами всіх рівнів, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, кредиторами, замовниками, забезпечує дотримання законності діяльності даної компанії.
6. Пропишіть права директора в наступній частині посадової інструкції. Директор має право: діяти від імені підприємства, бути представником інтересів компанії перед фізичними та юридичними особами, а також органами державної влади та управління, розпоряджатися коштами та майном організації, відкривати розрахункові рахунки, укладати трудові контракти, видавати довіреності на здійснення угод.
7. Вкажіть, що директор несе відповідальність за неналежне виконання своїх обов 'язків, за правопорушення, вчинені ним, за заподіяння матеріальної шкоди в наступному пункті інструкції.
8. Визначте умови роботи директора, режим робочого часу, умови оплати праці в заключних частинах посадової інструкції. На завершення вкажіть, що документ складено у двох примірниках, один з яких передається працівнику. Далі йдуть підписи сторін.