Часом відбуваються такі ситуації, коли співробітник змушений взяти адміністративну відпустку, тобто відпустку без збереження заробітної плати. Як правило, керівник повинен вирішити, чи варто відпускати співробітника. Відпустка надається на підставі поважних причин, вона може бути продовжена і включена до складу трудового стажу (але тільки в тому випадку, якщо кількість днів відпочинку не буде перевищувати 14 днів).
Інструкція
1. Перше, що вам необхідно зробити - сформувати об 'єктивну причину. Такі варіанти, як "втомився", "хочеться з 'їздити"..., не підходять. У тому випадку, якщо ви зможете дістати документи, що підтверджують необхідність скористатися відпусткою, це буде тільки плюсом. Наприклад, у вас народилася дитина. Надайте керівнику довідку з пологового будинку.
2. Далі напишіть заяву на надання неоплачуваної відпустки на ім 'я керівника організації. Приблизний зміст його може бути таким: "Відповідно до Трудового кодексу (стаття 128), прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати на строк (зазначити який) за сімейними обставинами". В кінці вкажіть посаду, поставте підпис і дату написання.
3. У тому випадку, якщо до заяви ви прикладаєте копії документів, вкажіть це в заяві. Напишіть "Додатки" та перерахуйте назви документів та їх дату.
4. Далі передайте заяву керівнику організації або кадровому працівнику. Протягом певного періоду часу ви отримаєте відповідь. У тому випадку, якщо він буде ствердним, керівник складе наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати. У ньому зазначається дата початку та дата закінчення відпочинку, а також заява працівника.
5. Керівник не має права відправляти співробітника у відпустку без збереження заробітної плати, навіть якщо фінансовий стан підприємства плачевний. У цьому випадку керівник може усунути співробітника від роботи, але він зобов 'язаний виплачувати йому неустойку за простій.