У процесі своєї діяльності фірма з різних причин може потрапити в кризову ситуацію. Обговорюючи шляхи економії витрат, ви можете прийняти рішення про відправлення "зайвих працівників" у відпустки без утримання. Майте на увазі, що роботодавець не має права за своєю ініціативою відправляти у таку відпустку. Для цього необхідна заява співробітника.
Інструкція
1. Переговорите з працівником, поясніть йому ситуацію, в якій опинилося підприємство. Ввічливо попросіть його написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Узгодьте з працівником терміни та підставу догляду у відпустку. У такій заяві потрібно зазначати причину індивідуального характеру, наприклад у зв 'язку з сімейними обставинами працівника.
2. Оформіть кадровий наказ про надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати. У рядку "Підстава наказу" при його складанні необхідно послатися на заяву співробітника. Нехай працівник ознайомиться з наказом, проставивши дату і свій підпис.
3. Оформіть простій з вини роботодавця з правом співробітників не виходити на роботу, якщо працівників не вдалося вмовити написати заяви на відпустку. Складіть і підпишіть наказ про просте по підприємству. У наказі ви повинні вказати причини простою і дату його початку і закінчення. Ознайомте працівників з наказом під розпис. Час простою враховуйте в табелі робочого часу, відзначаючи відповідним умовним позначенням. Період простою з вини роботодавця ви повинні будете сплатити працівнику в розмірі 2/3 середнього заробітку.
4. Якщо ви точно не знаєте, скільки триватиме ситуація на підприємстві, в наказі про просте вкажіть приблизну дату закінчення простою, а потім складіть додатковий наказ.
5. Якщо ви зумієте довести, що простій стався з причин, що не залежать ні від працівника, ні від роботодавця, і обґрунтувати це в наказі, то час простою оплачуйте працівникам у розмірі 2/3 їх окладу або тарифної ставки.