Якщо пропозиція про роботу вам не підходить з тієї чи іншої причини, ви маєте повне право від нього відмовитися. Краще з цим не затягувати: чим раніше роботодавець, який не відбувся, дізнається, що розраховувати на вас не слід, тим краще. Формулювати ж відмову потрібно ввічливо і тактовно.
Вам знадобиться
- - комунікативні навички;
- - електронна пошта або телефон.
Інструкція
1. Як тільки ви прийняли рішення, що пропозиція вам не підходить, поставте роботодавця, що не відбувся, до відома про це. Нехай він присвятить свій час пошуку інших кандидатів.
2. Якщо у вас є домовленість з представником роботодавця, який не відбувся, що той вам зателефонує або вийде на зв 'язок іншим способом, дочекайтеся цього моменту і повідомте про своє рішення на самому початку розмови. В інших випадках ініціюйте контакт самі.
3. Спосіб зв 'язку залежить від того, як ви спілкувалися з представниками роботодавця раніше. Оптимально використовувати той, який ви практикували найчастіше: якщо телефон, зателефонуйте, якщо електронна пошта, напишіть лист, якщо застосовували скайп або іншу подібну програму, відправте повідомлення через неї, коли контактна особа буде онлайн.
4. Будьте ввічливі, доброзичливі, дайте зрозуміти, що нічого особистого до компанії та її співробітників не маєте, просто отримали більш цікаву пропозицію. Не буде зайвим і вибачитися за те, що доводиться повідомляти не найприємнішу новину.
5. У подробиці не вдавайтеся, поки про це не попросять. Фрази про більш цікаву або вигідну пропозицію буде цілком достатньо. Якщо стануть ставити запитання, відповідайте в тих межах, в яких дозволяють ваші стосунки з тим, від кого надійшла інша пропозиція. У ситуаціях, коли вас попросили якусь інформацію не розголошувати, треба виконувати це прохання.
6. На прощання побажайте представнику роботодавця доброго дня, висловіть готовність до можливої співпраці в інших ситуаціях. Все одно це ні до чого ні вас, ні співрозмовника не зобов 'язує.