Як стягнути зарплату з роботодавця

Як стягнути зарплату з роботодавця

На жаль, з кожним днем все більше найманих працівників потрапляють в ситуації, коли роботодавець відмовляється виплачувати зарплату, мотивуючи це поганою продуктивністю праці, некомпетентністю фахівця, на якого тільки даремно витратили час, або тим, що в компанії на даний момент немає коштів. Нерідко ошуканими виявляються ті, хто при прийомі на роботу на час випробувального терміну не вимагає скласти трудовий договір.

Інструкція

1. Для початку візьміть Трудовий кодекс і уважно вивчіть його. Зверніть увагу на всі глави, що стосуються взаємовідносин працівника і роботодавця, оплати праці. Юридично грамотним співробітникам набагато легше відстоювати свої права.


2. Потім поговоріть з вашим керівництвом. Покажіть, що ви знаєте закон, свої права і обов 'язки, але не свартеся з начальством відразу. Запитайте, з яких причин тягнуть з видачею зарплати, в які терміни її можна буде отримати. Якщо начальник по-хорошому на контакт з вами не піде, скажіть, що ви приймете заходи, щоб отримати свої чесно зароблені гроші. Іноді такої загрози буває достатньо, щоб роботодавець одумався і виплатив все, що вам належить.

3. Якщо ж це його не налякало, напишіть заяву в двох примірниках на ім 'я керівника, що у зв' язку з невиплатою заробітної плати в належні терміни з завтрашнього дня ви не виходите на роботу. Зареєструйте його в канцелярії. Другий екземпляр залиште собі і зберігайте його, як зіницю ока. Протягом місяця заяву повинні розглянути і вжити заходів.

4. Але не варто цей час сидіти склавши руки. Напишіть листи в департамент праці, фінансову поліцію, міську прокуратуру. Викладіть у них всю ситуацію, що склалася на вашому робочому місці. Рознесіть їх по відомствах власноруч. У жодному разі не надсилайте листи звичайною поштою, оскільки вони можуть загубитися в дорозі. Зареєструйте листи в канцелярії, уточніть, за якими телефонами ви зможете уточнювати, чи готова відповідь. Державні органи за листом повинні будуть провести перевірки у вашій організації, розібратися в ситуації, виявити і покарати винних. Після вас мають надати письмовий звіт про проведення перевірки та рішення за її результатами.

5. Якщо і це не допомогло - залишається тільки звернення до суду. Напишіть позовну заяву. Додайте до нього копії всіх документів, які вам вдалося отримати від департаменту праці, фінансової поліції, прокуратури, а також заяву, в якій ви попереджаєте керівництво про те, що не виходите на роботу у зв 'язку з невидачею зарплати. Чим більше інформації ви зможете надати суду про те, які спроби ви робили на захист своїх прав, перш ніж звернутися в цю інстанцію, тим більше шансів на успіх стягнути з роботодавця свою зарплату.