Наразі підприємства використовують два види нарахування заробітної плати своїм працівникам - посадовий оклад (ставка) і здільна оплата праці, коли заробітна плата залежить від кількості виробленого продукту, одиниця якого має фіксовану оплату. Розрахувати погодинну оплату працівника потрібно в деяких випадках, пов 'язаних, наприклад, з переробками або заміщенням посади.
Інструкція
1. Для службовців, у яких встановлена необхідна норма годин, наприклад, працівників освітніх установ, розмір погодинної оплати у поточному місяці або за вказаний період, визначається як приватний від ділення місячної ставки заробітної плати працівника відповідно до розряду Єдиної Тарифної Сітки з оплати праці (ЄТР), що виплачується за нормовану кількість годин, на середньомітну
2. Багато підприємств і організацій в межах коштів, наявних у них на оплату праці, самостійно встановлюють своїм працівникам і співробітникам доплати, надбавки, премії та інші форми матеріального стимулювання. Всі ці виплати, в тому числі і одноразові, входять до загального розміру заробітної плати працівника, що обчислюється за рік. Відповідно, погодинна оплата його праці розраховується з урахуванням цих виплат. Погодинна оплата дорівнюватиме сумі заробітної плати за попередні 12 місяців (разом з відпускними виплатами) діленої на 12 та на середньомісячну кількість робочих годин.
3. Якщо робота здільна, то розрахунок проводиться так само, виходячи з суми заробітної плати, включаючи премії, відпускні та інші одноразові виплати.