Згідно зі ст. 24 Закону України "Про відпустки" можлива часткова заміна відпустки грошовою компенсацією. Зокрема, це допускається при звільненні працівника, який має право на відпустку, переведення її на інше підприємство, за його власним бажанням (але тільки частково), при смерті і т. п. Особам до 18 років заміна відпустки грошовою компенсацією заборонена.
Вам знадобиться
- - заява про заміну відпустки грошовою компенсацією;
- - кількість фактично відпрацьованих днів;
- - загальна сума заробітку;
- - кількість святкових днів.
Інструкція
1. Розрахунок компенсації за невикористану відпустку проводьте на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100. Для визначення суми відпускних спочатку розрахуйте середню заробітну плату за рік з урахуванням основних і додаткових зарплат, премій і винагород, добавок і надплат і без урахування одноразових виплат, відряджень і добових тощо. Якщо співробітник відпрацював менше, візьміть період з першого числа місяця, наступного за часом оформлення на роботу, і по перше число місяця, в якому виплачують компенсацію за втрачені відпускні дні.
2. Для розрахунку суми відпускних використовуйте формулу:- Від = Д/( Кг - П) х Кіт; де Д - загальна сума заробітку за останні 12 місяців перед надання відпустки (або фактично відпрацьований період), П - кількість неробочих та святкових днів, які припадають на розрахунковий період (наприклад, у лютому 2008 року - квітні 2008 року випадає 1 неробочий (27 квітня - Великдень) та 1 святковий день (8 березня) - разом від загальної кількості календарних днів забираємо 2 дні; Кіт - кількість днів відпустки. Для прикладу, якщо дохід працівника за період з лютого 2008 року по квітень 2008 року склав 2100 грн., то сума компенсації складе 214,77 грн (2100 грн ./( 90 - 2) х 9 = 214, 77.
3. Зверніть увагу, що компенсацію за невикористану відпустку включають до складу фонду оплати праці, та утримують суми внесків до Пенсійного фонду та Соцстраху в загальному порядку. При бажанні працівника обміняти частину відпустки на грошову компенсацію, виплата компенсації можлива тільки, якщо працівник перебував у відпустці не менше 24 календарних днів. Тобто, при загальній тривалості щорічної відпустки працівника у 28 календарних днів, він може отримати компенсацію за 4 календарні дні, а не за всю відпустку.