При розірванні трудового договору кожен співробітник повинен отримати компенсацію за ті дні відпустки, які він не використовував. Ця умова прописана в статті 127 Трудового договору РФ. Але щоб визначити розмір виплати необхідно спочатку її розрахувати.
Інструкція
1. За кожен відпрацьований рік працівнику належить мінімум 28 календарних днів відпустки. Це число може бути збільшено в тому випадку, якщо робоче місце знаходиться на Крайній Півночі або прирівняних до нього районів. Додаткову відпустку покладено і тим співробітникам, які працюють з небезпечними і шкідливими умовами праці. З цього випливає, що за кожен місяць роботи співробітнику надається 2,33 дня відпустки (28 днів/12 місяців).
2. Компенсація розраховується виходячи із середньоденної заробітної плати. Для розрахунку береться середня кількість днів у місяці - 29,4. В першу чергу складіть всі виплати, які були нараховані співробітнику за відпрацьований час. Отримане число розділіть на 12 місяців (якщо рік відпрацьовано повністю) і на показник 29,4.
3. Отримане число і буде середньоденною заробітною платою. Тепер цей показник помножте на ту кількість днів відпустки, які співробітник не використовував. Отримана сума повинна бути виплачена працівнику в якості компенсації при звільненні.
4. При розрахунку стажу враховуйте, що дні, коли співробітник був у відпустці без збереження заробітної плати, можуть бути включені до стажу тільки в тому випадку, якщо їх кількість не перевищує 14 днів.
5. Якщо працівник відпрацював місяць не повністю, округлюйте показник. Тобто, якщо згідно табелю обліку робочого часу, він фактично був присутній на роботі 14 днів - місяць виключається зі стажу.
6. Виплатіть суму компенсації в день звільнення. У тому випадку, якщо працівник був відсутній в цей день на роботі, розрахуйтеся з ним тоді, коли він прийде за трудовою книжкою.
7. При розрахунку днів відпустки враховуйте той факт, що округлювати показник можна лише в більшу сторону. Тобто якщо згідно з розрахунками йому належить 17,3 дня відпустки, прийміть це число за 18 днів.