Трудовий стаж буває загальним і безперервним. У цій статті спробуємо відповісти на запитання, як саме вважати стаж будь-якого виду.
Інструкція
Загальним (або страховим) трудовим стажем є сумарна тривалість роботи за трудовим договором, іншої корисної роботи для громадськості, а також періодів, які зазначені в законодавстві, незалежно від перерв, що виникали.
Загальний стаж вважають за даними з трудової книжки. Для цього беруть дату прийому і дату звільнення кожного місця роботи, виписуючи їх у стовпчик. Потім вираховують, скільки було відпрацьовано календарних днів, починаючи від прийому, і закінчуючи звільненням. Кількість таких днів на кожному місці роботи підсумовуються, отримуючи при цьому загальний стаж, що виражається в кількості років, місяців і днів.
Покажемо приклад, як обчислюється загальний стаж. Причину звільнення для всіх випадків будемо вважати власне бажання працівника. Перше місце роботи: прийнятий 28.09.2001 - звільнений 22.11.2003. Друге місце роботи: прийнятий 20.03.2004 - звільнений 16.07.2007. Третє місце роботи: прийнятий 12.10.2008 - звільнений 10.01.2011.
Розраховуючи стаж, від дати звільнення потрібно відняти дату прийому. Якщо існує необхідність, "на розбивку" з року займають дванадцять місяців, а з місяця - тридцять днів. Використовуючи таку схему підрахунку, в кожному періоді "втрачають" по одному дню, який потрібно додавати. При цьому це правило для працівника відноситися тільки до тих періодів, під час яких здійснювалася трудова діяльність.
Отже, зробимо розрахунки: Перше місце роботи: 22.11.2003 - 28.09.2001 = 2 року 1 місяць 26 днів; Друге місце роботи: 16.07.2007 - 20.03.2004 = 3 р. 4 міс. 17 дн; Третє місце роботи: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 р. 2 міс. 29 дн; Далі загальний стаж обчислюється складанням даних: 2 г. 1 міс. 26 дн. + 3 г. 4 міс. 17 днів + 2 р. 2 міс. 29 дн. = 7 років 9 міс. і 12 дн. Тепер поговоримо про те, як необхідно правильно рахувати стаж безперервного виду. Безперервним трудовим стажем є тривалість часу останньої роботи.
Слід зазначити, що безперервний стаж зберігається в таких випадках: якщо перерва між переходами з однієї роботи на іншу з поважної причини не перевищувала один місяць, а через неповажну - три тижні. якщо жінка має дітей-інвалідів до 16 років, або дітей до 14 років, або ж вона є вагітною. якщо працівник був звільнений за своїм бажанням, причиною чому стало те, що один з подружжя переїхав до іншого населеного пункту на нове місце проживання, або він вийшов на пенсію.