Стаж у трудовій книжці відображає терміни трудової, громадської діяльності, що обчислюється загальною тривалістю роботи співробітника. За трудовою книжкою можна підрахувати загальний, безперервний, страховий і спеціальний стаж. Відповідно до нових правил розрахунку та оплати допомог з тимчасової непрацездатності, стаж розраховується загальний, який слід враховувати за всіма записами, внесеними до трудової книжки.
Вам знадобиться
- - трудова книжка;
- - ручка або олівець;
- - аркуш паперу;
- - калькулятор або комп "ютер з програмою 1С.
Інструкція
1. Щоб підрахувати загальний трудовий стаж вручну, внесіть до стовпчика всі записи дати прийому на роботу і звільнення. Від звільнення з кожного підприємства, на яке влаштовувався співробітник, віднімайте дату прийому на роботу. Всі цифри записуйте в стовпчик. Таким методом випишіть дані по всіх підприємствах.
2. Отримані цифри складіть, переведіть у повні роки, виходячи з 12 місяців, а також у цілі місяці, виходячи з 30 днів. Якщо ви збираєтеся оплачувати за розрахованим стажем лікарняний лист, то при стажі більше 8 років ви зобов 'язані нарахувати 100% середнього заробітку співробітника за 24 місяці, при стажі від 5 до 8 років належить нараховувати 80% середнього заробітку, менше 5 років - 60%.
3. До загального трудового стажу включайте не тільки безпосередню роботу на підприємствах, але і весь термін служби в армії або в органах ВС або кримінально-випробувальної служби. Всі періоди отримання соціальних допомог, допомог по догляду за дитиною до 1,5 років, час, коли співробітник перебував на обліку в службі зайнятості населення, переїжджав з однієї держслужби на іншу, брав участь у громадській діяльності, був у в 'язниці або політичному засланні. Також ви повинні зарахувати до загального стажу періоди догляду за інвалідами 1 групи, батьками або близькими родичами з 80 років.
4. Якщо ви підраховуєте спеціальний стаж, при якому покладено додаткову відпустку і пільгова пенсія, то відніміть від дати звільнення з роботи у шкідливих, важких, небезпечних, напружених умови праці, дату працевлаштування або переведення.
5. Підраховувати безперервний трудовий стаж немає ніякої необхідності, так як він не потрібно ні при яких виплатах і не надає співробітнику додаткових переваг.
6. Якщо ви робите розрахунок на програмі 1С, внесіть всі дані, наведіть курсор на потрібний результат і отримаєте вихідні, що цікавлять вас періоди.