Як проводжати на пенсію

Як проводжати на пенсію

Відхід людини на пенсію є важливим моментом у житті кожного, оскільки вона підводить підсумок професійної діяльності. Як правило, колеги прагнуть зробити цю подію радісною і такою, що запам 'ятовується.

Вам знадобиться

  • Папір + ручка або комп "ютер, графічні програми + принтер або ватман + фарби + фото + журнали

Інструкція

1. Простежте професійну історію фахівця, який йде на пенсію. З якої посади починав, ким зараз є і які досягнення, нагороди у нього є. Опитайте колег щодо думки про новоспеченого пенсіонера та побажань на подальше життя. Згадайте захоплення працівника, що йде, наприклад, риболовля, читання книг.

2. Подумайте над пам 'ятним подарунком, який буде вказувати на заслуги працівника і може бути використана в повсякденному житті. Наприклад, йде на пенсію керівник середньої ланки, що захоплюється модельками автомобілів. Як подарунок можна піднести радіокеровану модель спортивного автомобіля з його ім 'ям на капоті і словами "" Ваш професійний шлях був таким же стрімким, помітним і результативним! ""

3. На основі отриманих даних зробіть стін-газету, присвячену фахівцеві, що йде на пенсію. Можете використовувати фото, висловлювання колег, грамоти і тому подібні речі. Її можна зробити як у графічних програмах і роздрукувати у фотоцентрі, так і на аркуші ватмана. У день виходу на пенсію розмістіть її поруч зі столом співробітника. Йому буде приємно згадати свій професійний шлях, досягнення. Також він оцінить вашу увагу до його кар 'єри.

4. Напишіть сценарій в ігровій або серйозній формі, в якому буде задіяний весь колектив, висвітлені професійний шлях пенсіонера і його досягнення. Бажано включити конкурси, в яких співробітник, який йде на пенсію, зможе продемонструвати свої навички. По можливості запросіть тих, з ким працівник починав свій трудовий шлях і з ким зараз не працює.


5. Якщо є корпоративна газета або стрічка, дошка досягнень і подібні речі, висвітліть цю подію там. Використовуйте всі можливості корпоративної та професійної культур вашої компанії.