Як провести розрахунок зарплати

Як провести розрахунок зарплати

Відповідно до статті 135 Трудового кодексу РФ заробітна плата може бути вказана в трудовому договорі як оклад, погодинна тарифна ставка або здільна від суми виробітку. Відповідно до статті 136 виплата зарплати повинна проводитися не рідше двох разів на місяць з рівними проміжками. Розрахунок можна зробити в програмі 1С або на калькуляторі.

Вам знадобиться

  • - табель;
  • - калькулятор або програма 1С.

Інструкція

1. Щоб провести розрахунок зарплати при окладі, враховуйте відомості про відпрацьовані дні в табелі. Якщо співробітник відпрацював всі дні в місяці, то до суми окладу додайте премію або грошове заохочення і процентне співвідношення районного коефіцієнта, якщо він виплачується у вашій місцевості. Відніміть податок 13% і видану частину зарплати в якості авансових виплат. Частина, що залишилася, буде заробітною платою за місяць роботи співробітника.

2. Якщо співробітник отримує оклад і місяць відпрацьований не повністю, зробіть розрахунок вартості одного дня роботи в даному місяці. Для цього оклад розділіть на кількість робочих днів у місяці. Якщо вам потрібно порахувати вартість однієї години роботи, то розділіть оклад на кількість робочих годин у місяці. Отриману суму помножте на фактично відпрацьовані дні або години, додайте премію або заохочення, якщо на вашому підприємстві прийнято виплачувати винагороду за не повністю відпрацьований місяць. Додайте районний коефіцієнт, відніміть 13% і суму виданої зарплати в якості авансових виплат.

3. При зазначеній у трудовому договорі оплаті погодинної тарифної ставки, помножте суму тарифу на фактично відпрацьовані робочі години в місяці, додайте районний коефіцієнт, відніміть податок 13% і видану частину зарплати в якості авансових виплат. Решта суми буде зарплатою за поточний місяць.

4. Якщо зарплата розраховується від вироблення, то зробіть підрахунок відповідно до зробленої роботи, помноженої на її вартість, додайте районний коефіцієнт, відніміть податок 13% і суму виданого авансу.

5. Якщо в місяці були відпрацьовані нічні зміни, то підрахуйте кількість нічних годин, помножте на вартість однієї години в даному місяці і помножте на 20%, якщо інше не передбачено у внутрішніх правових актах підприємства. Розрахунок денних годин зробіть відповідно до загальних правил. Складіть всі отримані цифри, додайте районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і виданий аванс.

6. При роботі у вихідні та святкові дні провадите подвійну оплату, також подвійній оплаті підлягають усі перероблені години понад норму, встановлену Трудовим кодексом. Якщо співробітник бажає взяти додатковий вихідний день за зазначені дні, то оплачуйте їх в одинарному розмірі.

7. При розрахунку зарплати в програмі 1С введіть вихідні дані і отримаєте потрібний результат.