Витрати підприємства на оплату праці мають велику питому вагу щодо загальної суми витрат на виробництво. У зв 'язку з цим організація повинна приділяти велику увагу економічному аналізу заробітної плати, який дозволить оцінити результати роботи і виявити можливості підвищення ефективності виробництва і резерви для формування ресурсів зростання.
Інструкція
1. Розрахуйте показник абсолютного відхилення, який показує, наскільки фактично витрачені суми на заробітну плату відрізняються від планованих витрат. Проаналізуйте різницю між цими сумами. Даний показник характеризує перевитрату або економію коштів, зміну чисельності і структури персоналу, співвідношення понаднормових і нормальних годин роботи.
2. Врахуйте ступінь виконання виробничого плану за допомогою визначення відносного відхилення заробітної плати. Даний показник дорівнює фактично нарахованим сумам з оплати праці за вирахуванням відкоригованого базового фонду. Остання величина дорівнює постійній сумі планової заробітної плати плюс змінна сума, помножена на індекс обсягу продукції.
3. Визначте вплив на абсолютні відхилення заробітної плати щодо основних факторів виробництва. Врахуйте зміну чисельності персоналу, яка визначається різницею між фактичною і планованою чисельністю, помноженою на плановану середню заробітну плату. Проаналізуйте вплив зміни середньої заробітної плати. Для цього вирахуйте різницю між фактичною і планованою середньою сумою оплати праці і помножте на фактичну чисельність робітників.
4. Обчисліть показник зарплатомісткості продукції. Він дорівнює відношенню фактичної суми фонду заробітної плати до валової виручки від реалізації продукції виробництва. Нормальний розвиток виробництва характеризується зниженням зарплатомісткості пропорційно до трудомісткості, при цьому вона контролюється за рахунок приросту продуктивності праці та середньої заробітної плати. Для довгострокової збалансованої економічної діяльності підприємства необхідно щоб темпи зростання продуктивності випереджали темпи зростання оплати праці.