Строковий трудовий договір - це такий договір, який укладається на певний час. Роботодавці у своїй роботі наймають співробітників для виконання тимчасової роботи, наприклад, у разі відходу основного працівника у відпустку або на будь-яку сезонну роботу. У кадрового персоналу може виникнути питання: як оформити документи щодо працівника, який працевлаштовується тимчасово.
Інструкція
1. Перше, що вам необхідно зробити - це отримати заяву від нового співробітника. Зміст його може нічим не відрізнятися від того документа, який складає основний персонал. Єдине, що він може зробити - це уточнити, що бажає влаштуватися на .тимчасовуробота
2. Після цього зніміть копії з паспорта, з документа про освіту, зі страхового свідоцтва, зі свідоцтва про взяття на облік у ФПС (ІПН) та з інших. Також ви повинні взяти трудову книжку, медичну довідку (якщо необхідно), військові квиток (за його наявності).
3. Далі складіть наказ про прийом на роботу. Ви повинні також як і відносно основного працівника, присвоїти тимчасово найманій людині табельний номер. Порядок заповнення цього документа нічим не відрізняється від інших наказів, єдине що вам необхідно - зазначити, що працівник приймається на певний термін. В кінці підпишіть наказ і віддайте на підпис співробітнику.
4. Після цього укладіть трудовий договір. Обов 'язково вкажіть той факт, що співробітник є тимчасовим робочим. Також уточніть термін його роботи, тобто термін дії трудового договору. Це можна зробити як у вигляді точної дати припинення дії документа, так і просто вказати часовий проміжок, тобто написати, що трудовий договір укладається на місяць (два місяці, півроку, рік тощо).
5. Врахуйте, що укладати строковий трудовий договір більш ніж на п 'ять років ви не можете, тобто якщо ви вкажете більш тривалий термін, працівник буде влаштований на невизначений час.
6. Після того як працівник оформлений, внесіть зміни до штатного розпису. Для цього видайте наказ. Також ви повинні зробити запис і в трудовій книжці співробітника, при цьому не обов 'язково вказувати, що робота є тимчасовою. Після звільнення робиться запис: "Звільнено у зв 'язку із закінченням терміну трудового договору".