Більшість фірм використовують найману працю іноземних громадян. Але при цьому вони стикаються з великою кількістю проблем пов 'язаних як з правовим статусом іноземців, так і наявністю у громадянина іноземної держави потрібних документів.
Інструкція
1. Насамперед, іноземний громадянин зобов 'язаний у територіальних органах оформити дозвіл на роботу.
2. Після отримання іноземним громадянином дозволу на роботу, роботодавець зобов 'язаний повідомити територіальні органи, про те, що між ним та іноземним робітником укладено трудовий договір строком на десять днів. Надалі роботодавець повинен повідомити державну міграційну службу за місцем роботи про те, що він прийняв на роботу іноземного громадянина.
3. Крім того, працівник сам може звернутися до міграційної служби за відповідним дозволом. При цьому він не зобов 'язаний вказувати компанію, в яку він влаштовується.
4. Оформлення спеціального дозволу для роботи, як правило, триває не більше десяти робочих днів з часу прийняття від іноземного громадянина заяви про те, що йому були видані документи, що дозволяють працювати в даній країні.
5. Протягом одного місяця іноземний громадянин зобов 'язаний пройти медичну комісію на відсутність небезпечних захворювань, які за законом, не дозволяють йому працювати в цій країні. Крім того, іноземний робітник повинен подати довідку з наркологічного диспансеру, що підтверджує, що він не є наркозалежним. У крайньому випадку, дозвіл на роботу анулюється.
6. Дозвіл, що дозволяє іноземному громадянину працювати більше одного року, може так само видаватися за пред 'явленням у міграційну службу документа, що посвідчує його особу. У разі відмови у видачі відповідного дозволу, іноземний громадянин може протягом трьох робочих днів оскаржити в суді це рішення з часу отримання ним повідомлення.