Визначення фонду оплати праці необхідне для планування, прогнозування витрат коштів на заробітну плату працівників. Він буває місячним, денним і годинним. При розрахунку даного показника слід використовувати розрахункові відомості і мати відомості про тривалість роботи співробітників і чисельність персоналу.
Вам знадобиться
- - штатний розпис;
- - розрахункові відомості за 12 календарних місяців;
- - табелі обліку робочого часу за рік;
- - калькулятор.
Інструкція
1. Визначте розрахунковий період. Як правило, ним є календарний рік. Просумуйте розміри заробітної плати співробітників організації, премій, відпускних за 12 місяців. До розрахунку фонду оплати праці, відповідно до трудового законодавства, входять виплати, які мають постійний характер. При підрахунку даного показника виключіть суми грошових коштів, які є одноразовими (наприклад, соціальна допомога).
2. Визначте загальну кількість відпрацьованого працівниками підприємства (або окремого структурного підрозділу) часу. Використовуйте табель обліку робочого часу, який заповнюється щомісяця табельником або іншою відповідальною особою, у якої даний обов 'язок прописаний в інструкції. Просумуйте число годин, у які працівники організації виконували свої трудові функції за 12 календарних місяців.
3. Визначте середньооблікову чисельність працівників. Просумуйте кількість персоналу за кожен день окремого місяця і розділіть на середню кількість днів у місяці (за нього слід брати 30 днів). Виконайте таку процедуру за період січень - грудень. Потім складіть результати між собою і розділіть на 12.
4. Якщо вам необхідно визначити місячний фонд оплати праці, суму виплат за рік розділіть на 12. Потім річну кількість відпрацьованих цілих днів розділіть на 12. середньомісячну заробітну плату співробітників розділіть на середньомісячне число днів. Результат розділіть на місячну чисельність персоналу.
5. Розрахунок денного фонду оплати праці розраховується аналогічно з місячним. Відмінність полягає в тому, що всі показники слід брати за день шляхом поділу кожного з них на середню кількість днів у місяці, тобто на 30.
6. Годинний фонд оплати праці працівників визначається в тих організаціях, де встановлено погодинну оплату виконання трудової функції. Просумуйте тарифні ставки фахівців з належними виплатами (премії, грошові кошти за нічні зміни, святкові дні, які повинні оплачуватися в подвійному розмірі).