У сучасних ринкових умовах професія менеджера з продажу є як би сполучною ланкою між керуючим складом підприємства і споживачем. Від виконання ним своїх обов 'язків залежить успішність і прибутковість вашої компанії. Тому приділіть особливу увагу мотивації та стимулюванню менеджерів, які працюють на благо вашої фірми.
Інструкція
1. Якщо менеджер погано виконує свої обов 'язки, розберіться в чому причина незадовільної продуктивності праці. Прийміть всі необхідні заходи, щоб він змінив своє ставлення до роботи.
2. Щоб поліпшити роботу менеджера, визначіться з тими факторами, які впливають на успішне виконання ним своїх професійних обов 'язків. До них відноситися задоволеність роботою, соціальний статус, естетика робочого місця. Створіть для менеджера хороші умови праці, встановіть у приміщенні кондиціонер, щоб підтримувати комфортну для роботи температуру повітря.
3. Також забезпечте хорошу шумоізоляцію і подбайте про належне освітлення робочого місця. Не так давно вченим стало відомо, що за 1 секунду середньостатистична людина може нормально засвоїти 6-7 алфавітно-цифрових знаків. У зв 'язку з цим на виконання ним своїх обов' язків виділяйте достатню кількість часу. Розробте гнучку систему премій і бонусів. Це, безумовно, буде мотивувати менеджерів швидше і продуктивніше працювати.
4. Також дуже важливо створити в колективі вашої компанії хороший мікроклімат, який дозволить всім співробітникам працювати в дусі взаєморозуміння і дружелюбності, що, безперечно, позначиться на успішності і прибутковості вашого підприємства.
5. Якщо застосування всіх вищеописаних способів не призвело до відчутного результату і менеджер як і раніше працює з рук геть погано, можливо варто вдатися до штрафних санкцій. Використовуючи тактику батога і пряника, ви зможете значно збільшити кількість продажів товарів, що випускаються вашою компанією. Робота менеджером вимагатиме від людини багатьох умінь і навичок.