Слід знати основні вимоги та особливості написання такого документа, як характеристика на співробітника. Він є досить важливим, оскільки необхідний не тільки для пошуку нового робочого місця, але також для пред 'явлення в більш серйозні установи.
Характеристика на працівника являє собою офіційний документ, де керівник підприємства дає певну оцінку здібностям і якостям підлеглого. Папір може знадобитися не тільки для влаштування на нове місце роботи, але і для більш серйозних цілей, наприклад, для отримання кредиту, до суду при розгляді тієї чи іншої справи, до органів опіки і так далі. Звичайна характеристика може бути негативною і позитивною, в будь-якому випадку вона повинна бути правдивою.
Як правильно писати характеристику
При складанні характеристики керівник зобов 'язаний викладати об' єктивну інформацію. Якоїсь певної форми для написання не існує, за винятком заповнення її у вигляді спеціального бланка, що може знадобитися в процесі проходження МСЕ.
У документі в обов 'язковому порядку повинні бути зазначені такі моменти, як посада підлеглого, назва компанії або підприємства, на якому він працює. Все це буде шапкою офіційного паперу. Далі вказуються всі анкетні дані людини, відомості про її професійне становлення. Як правило, перераховуються етапи його кар 'єрного зростання: з чого він почав, досягнення, відзначається участь у проектах. В обов 'язковому порядку зазначаються всі нагороди або проведені стягнення. Викладена в документі інша інформація прямо залежить від того, куди потрібна характеристика. Якщо до суду, акцент необхідно зробити на основних особистісних якостях співробітника, на особливостях побудованих ділових відносин між ним, колегами і начальством. Навпаки, якщо папір потрібен для влаштування на нову роботу, наголоси варто зробити на оцінці професійного рівня та здібностях працівника. Текст документа пишеться строго від третьої особи і повинен містити виключно об 'єктивні та точні дані.
Важлива інформація
Керівник повинен розуміти і усвідомлювати всю відповідальність, яку він покладає на себе, підписуючи характеристику. При цьому не має значення, позитивна вона чи від 'ємна. Якщо відгук про співробітника буде містити інформацію про його необов 'язковість, надалі він може відчувати складнощі при отриманні кредиту, при усиновленні і так далі. Необґрунтовано позитивна характеристика може підвести майбутнього роботодавця, який довірить співробітнику певні обов 'язки.