У наш час будь-яка компанія, яка стежить за своєю репутацією, підходить до вибору персоналу дуже відповідально. Правильний підбір персоналу впливає на роботу всієї фірми в цілому. Перевірка кандидата на роботу допоможе вам краще пізнати людину і її ставлення до роботи, адже неможливо зазирнути в думки людини, а реальні цілі і бажання можуть кардинально відрізнятися вона тих, які хотілося б бачити нам. Перевірка претендента на роботу повинна складатися з декількох етапів.
Інструкція
1. В першу чергу проведіть з кандидатом співбесіди. Попросіть його розповісти про своє минуле: про шкільні роки, про батьків, про минулі місця роботи та причини звільнення. Попросіть надати телефонні номери відділів кадрів з його минулих робіт. Поставте йому всі запитання, які вас цікавлять.
2. Зв 'яжіться з відділом кадрів минулої фірми, на якій працював ваш кандидат. Попросіть розповісти про їхнього колишнього співробітника і дати йому професійну характеристику. Для більш повної картини професійної діяльності співробітника на старому робочому місці, поговоріть з його безпосереднім начальникам.
робота3. Жодна поважаюча себе фірма не візьме на з судимістю. Щоб дізнатися чи був ваш кандидат засуджений, загляньте в його паспорт на вісімнадцяту сторінку. Але не радійте завчасно, якщо виявите сторінку порожньою. Можливо, ваш кандидат змінив паспорт, а цю відмітку про судимість повторно ставлять тільки в тому випадку, якщо засуджений і який відбув покарання звернутися до місцевого відділення міліції. Тому відправте запит про інформацію в місцеве відділення міліції і вам нададуть всі дані на людину.людини
4. Якщо вас влаштує характеристика, відгуки з минулої роботи та відсутність судимості вашого кандидата, запросіть його на другу співбесіду для проведення тестування. Для проведення психологічного тестування вам знадобиться досвідчений дипломований психолог та апробований комплекс психологічних тестів і методик. Саме з цієї характеристики можна зробити чіткі уявлення про благонадійність людини, її працездатність, приховані мотиви вступу на роботу саме у вашу фірму та багато іншого.
5. У разі якщо кандидат на роботу пройшов всі ваші випробування, але ви все одно в ньому не впевнені, запропонуйте йому пройти перевірку на детекторі брехні: поліграфі. Непідготовленій людині неможливо обдурити цей прилад, і ви отримаєте достовірні відповіді на всі запитання.