Переведення працівника за сумісництвом - складна і недостатньо опрацьована на рівні законодавства тема. Тому на багато пов 'язаних з нею питань однозначну відповідь дати важко. Багато що залежить від ситуації, але найскладніша - переведення сумісника з однієї посади на іншу.
- Вам знадобиться
- Інструкція
- 3. Особливий випадок - коли сумісника переводять на іншу посаду також за сумісництвом. Процедура оформлення в цілому стандартна, але у всіх документах робиться запис, що робота за сумісництвом. До трудової ж книжки запис вноситься за бажанням працівника основним роботодавцем, якому для цього потрібен наказ про переведення. У свою чергу, в трудовій при цьому повинен бути відображений і прийом її володаря на роботу за сумісництвом в іншу компанію. Втім, на практиці люди частіше самі не афішують на основній роботі свої додаткові підробки.
Вам знадобиться
- При перекладі сумісника з однієї позиції на іншу:
- - заява працівника;
- - наказ про переведення;
- При переведенні з сумісництва на основну роботу:
- - трудова книжка сумісника із записом про звільнення з основної роботи;
- - заява та наказ про прийняття на роботу;
- При переведенні з основної роботи в сумісники:
- - заява про звільнення та наказ про звільнення;
- - заява, наказ про прийняття роботи та трудовий договір із застереженнями про роботу за сумісництвом.
Інструкція
1. Більш-менш зрозуміла ситуація, коли робота, виконувана за сумісництвом, стає для людини основною. У цьому випадку він повинен звільнитися з колишньої основної роботи. А в місці, де він раніше працював за сумісництвом, видається наказ про його прийом на роботу і робиться запис у трудовій книжці в загальному порядку. Зустрічаються і ситуації, коли людина звільняється з основної роботи, а на паралельній хоче залишитися сумісником. З точки зору закону перешкод до цього немає. Він продовжує працювати за сумісництвом. Але якщо в його трудовій книжці є запис і про сумісництво, а він вирішить піти і з цієї роботи, не влаштувавшись на іншу основну, зробити йому запис про звільнення буде нікому.
2. Якщо ж у сумісники переводиться основний працівник, оформити це переміщення перекладом не вийде. Він повинен звільнитися з основної роботи, після чого його треба прийняти (в тому числі і на ту ж посаду) в якості сумісника. Цей нюанс пов 'язаний з тим, що вести трудову книжку співробітника має право тільки його основний роботодавець. І якщо організація таким бути перестає, в тому числі залишаючись з ним у трудових відносинах як із сумісником, його трудову вона зобов 'язана "закрити" ". Процедури звільнення та подальшого прийому на роботу за сумісництвом і пов 'язана з ними бюрократія в цьому випадку стандартні.