Забезпечити безпеку умов праці працівників та організувати службу охорони праці в компанії - прямий обов 'язок роботодавця. Створення відділу або закріплення функцій з охорони праці здійснюється за вибором керівника і залежить від чисельності співробітників на підприємстві.
Вам знадобиться
- - документи підприємства;
- - законодавство з охорони праці та пов 'язані з нею документи;
- - штатний розпис;
- - бланк наказу про створення охорони праці;
- - бланк наказу про внесення змін до штатного розпису.
Інструкція
1. Спочатку визначіться з тим, як ви будете організовувати охорону праці. Якщо чисельність вашої компанії більше 50 осіб, то слід створити відділ або ввести штатну одиницю, в обов 'язки якої буде входити контроль над забезпеченням безпеки працівників. Якщо у фірми невелика чисельність, то зобов 'язання проведення інструктажу необхідно покласти на директора підприємства. Коли чисельність організації перевищує 700 осіб, то слід створити відділ з охорони праці та ввести його в штатний розпис.
2. Складіть положення про охорону праці на вашому підприємстві. Для цього керуйтеся рекомендованим затвердженим положенням. Внесіть необхідні корективи, які будуть застосовані до вашої організації та враховані залежно від специфіки діяльності фірми.
3. Видайте наказ про створення служби з охорони праці або внесення однієї штатної одиниці за функцією забезпечення безпеки фахівців. Директор повинен покласти обов 'язки щодо зміни штатного розпису, а також розробки посадових інструкцій на керівника кадрової служби.
4. Складіть наказ про зміну штатного розпису, де вкажіть, що до нього слід внести службу з охорони праці або посаду працівника з ведення контролю над безпекою умов праці працівників. На підставі наказу змініть належним чином штатний розпис і затвердіть його у керівника компанії.
5. Складіть посадові інструкції працівників відділу охорони праці. Для цього вам потрібно буде керуватися рекомендаціями, які пропонуються законодавством і потребують особливого підходу.
6. Складіть необхідні інструкції з охорони праці для кожної штатної одиниці на підприємстві. Залежно від специфіки діяльності компанії розробте і затвердіть у директора організації документи, перелік яких наведено в рекомендаціях.