Як організувати корпоративне свято

Як організувати корпоративне свято

Корпоративні вечірки щільно увійшли в сучасне життя, їх проводить кожна поважаюча себе організація. Так для чого ж вони потрібні?


Підтримати статус компанії - це раз. Таємне змагання, чий корпоратив більш запам 'ятовується, набирає обертів. Фірми витрачають чималі гроші, щоб організувати корпоративне свято. Друга причина великої популярності корпоративних вечірок - згуртування колективу в процесі їх проведення. У великих компаніях багато хто дивиться на колег по роботі виключно як на товаришів по службі, а корпоративні вечірки дозволяють розслабитися і подивитися на оточуючих як на реальних людей, а не офісних машин, на зразок ксерокса.

Будь-який корпоративний захід вимагає ретельної підготовки. Існують агентства, що спеціалізуються на проведенні свят, і корпоративних в тому числі. Такі організації запропонують Вам сценарій свята, повністю взявши на себе турботи з організації, від пошуку місця проведення до запрошення артистів і ведучих. Якщо ж Ви не хочете залучати сторонніх і вирішили доручити організацію комусь із компанії, підійдіть якомога відповідальніше до вибору кандидатури. Не варто давати таке важливе завдання першому попавшемуся співробітнику, якщо, звичайно, не хочете перетворити свій корпоратив на банальну пиятику. Виберіть відповідальну людину, у якої добре розвинене креативне мислення.

Від того, якого роду захід належить вашій фірмі, залежить те, яким чином організувати корпоративне свято. Існують формальні та неформальні корпоративні свята. Формальні - презентації і т. п., на яких присутні не тільки співробітники компанії, але і "" сторонні "" - партнери фірми або її клієнти. Такі заходи варто проводити з певною обережністю, без зайвого прізвища. Якщо одна з цілей неформальних корпоративів (заходів, що проходять строго в колі компанії) - показати, що начальник може бути не тільки суворим керівником, але і "" своїм хлопцем "", то мета формального заходу дещо інша: показати серйозність фірми, і тут начальник, який п 'є "" на брудершафт "" зі старшим помічником молодшого менеджера може викликати недовіру.


Приводом для неформального корпоративного заходу може служити що завгодно, як календарні свята, такі як Новий рік, восьме березня тощо, так і персональні - день народження фірми, ювілей когось із співробітників. Щоб організувати корпоративне свято, яке надовго запам 'ятається і принесе відчутну користь, потрібно використовувати фантазію, придумати щось більш цікаве, ніж просто посиденьки за загальним столом. Організуйте новорічний карнавал, вечірку в стилі ретро, зійдіть на гору всім штатом або просто влаштуйте пікнік на природі - варіантів безліч. Головне не забути врахувати у виборі тематики заходу вік співробітників, їх фізичні можливості та інтереси. У програмі корпоративу обов 'язково повинні бути присутні конкурси, які потребують колективних дій. Після правильно організованого корпоративу, позитивний настрій довго не покине вашу фірму. А дружні стосунки серед співробітників допоможуть у колективному вирішенні службових питань.