Основна щорічна оплачувана відпустка надається кожному працівнику. Свою першу відпустку можна отримати, пропрацювавши півроку. Тривалість відпустки становить 28 календарних днів. Оформляється відпустка з відповідність з графіком відпусток на підставі Наказу. Сума відпускних розраховується із середнього заробітку та кількості днів відпустки.
Інструкція
1. Для оплати належної відпустки або виплати компенсації за невикористану відпустку обчислюється середній денний заробіток за останній рік, тобто 12 місяців. Для цього суму нарахованої зарплати розділіть на 12. Отриманий підсумок діліть на середньомісячну кількість календарних днів, яка становить 29.4. Особам, які працюють за сумісництвом, відпустка надається разом з відпусткою щодо основної роботи. У тому випадку, якщо співробітник ще не відпрацював 6 місяців, можна надати авансову відпустку.
2. До стажу, що дає право на оплачувану відпустку, включається час фактичної роботи, а також час поза роботою, тобто вихідні та святкові дні відпочинку. Вихідні та святкові дні не оплачуються на відміну від оплачуваної відпустки, але робота в такі дні компенсується підвищеною оплатою або наданням іншого часу відпочинку, який не оплачується. При вимірюванні частини відпустки грошовою компенсацією та при роботі у святкові дні, працівник втрачає право на безперервний відпочинок, але натомість отримує можливість працювати.
3. Грошову компенсацію за відпустку працівник отримує при заміні частини відпустки, оскільки відпустка - оплачуваний час відпочинку. Тобто, якщо працівник відмовився від використання відпустки, він отримував таку ж винагороду, яка була б виплачена при знаходженні у відпустці. У зв 'язку з цим компенсація за невикористану відпустку не визнається компенсацією відмови від права на відпустку. Однак згідно із законодавством оплата за роботу у відпускні та святкові дні повинна оплачуватися в більшому розмірі. З метою раціонального використання святкових і вихідних днів Уряд має право переносити на інші дні вихідні.
4. Тривалість відпустки змінюється залежно від того, чи потрапив святковий день на період відпустки. Тривалість відпустки не обмежується максимальною межею, святкові дні, що перепали на період відпустки, не можуть включатися до календарних днів відпустки. Наприклад, співробітник був у відпустці з 2 по 15 серпня, а субота 7 серпня переноситься на інший робочий день - п 'ятницю 13 серпня, оскільки 12 серпня - свято, і припадає він на четвер. Тобто на період відпустки працівника потрапляє один день - 12 серпня, який є святковим днем і не включається до календарної відпустки. Хоча працівник перебуває у відпустці 14 календарних днів, кількість відпускних днів дорівнює 13. День, який перенесено, не може впливати на тривалість відпустки. Фактично співробітник буде відсутній 14 днів, але використовується тільки 13 днів. Тому оплачується 13 днів відпустки.