Як оплачувати лікарняний лист на дитину

Як оплачувати лікарняний лист на дитину

У разі хвороби дитини батьки змушені брати лікарняний лист, щоб доглядати за ним. Федеральний закон № 255-Ф3 гарантує оплату за листком непрацездатності при догляді за хворим членом сім 'ї, але правила нарахування дещо відрізняються від допомоги з тимчасової непрацездатності самого співробітника.

Вам знадобиться

  • - лікарняний лист;
  • калькулятор або програма "1С Зарплата і кадри".

Інструкція

1. Лікарняний лист для догляду за дитиною до 15 років підлягає оплаті. Якщо здійснювався стаціонарний догляд, допомогу нараховуйте відповідно до стажу працівника, який пред 'явив листок непрацездатності. При амбулаторному відході нарахування дещо відрізняються. До 10 дня ви зобов 'язані виплатити допомогу залежно від стажу, з 11 дня листок непрацездатності підлягає оплаті в розмірі 50% середнього заробітку за 24 місяці, при цьому не має значення, який загальний стаж має співробітник.


2. Як і раніше, при стажі більше 8 років нараховуйте допомогу в розмірі 100% середнього заробітку за 24 місяці, від 5 до 8 років - 80%, якщо загальний стаж становить менше 5 років, нарахування виробляйте в розмірі 60%.

3. При догляді за дитиною від 7 до 15 років ви можете оплачувати не більше 15 днів за один період догляду. Співробітник має право отримати лікарняний лист в одному календарному році на 45 днів, тобто за весь рік за дитиною можна доглядати не більше трьох разів по 15 днів. Якщо дитина хворіє частіше і за нею потрібен догляд, листок непрацездатності можуть оформити мати, батько, близькі родичі.

4. Обмеження на догляд не поширюється на тих батьків, дитина яких є інвалідом. У цьому випадку протягом одного календарного року ви можете сплатити 120 днів за лікарняним листом. Догляд не обмежений за часом, якщо дитина постраждала від вакцинації і в результаті цього стала інвалідом або почала часто хворіти, а також, якщо дитина ВІЛ-інфікована.

5. Розрахунок середнього заробітку для оплати допомоги по листку непрацездатності не відрізняється від того, якби співробітник захворів сам і в зв 'язку з цим отримав лікарняний лист. Для нарахування допомоги складіть усі зароблені суми за 2 роки, розділіть на кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Результат буде середнім денним заробітком. Далі розрахунок робіть залежно від стажу і виду догляду.