Зараз деякі люди намагаються працювати не на одній роботі, а на декількох. А чому б і ні, якщо час і сили дозволяють! Звичайно, ви можете працювати не за трудовим договором, але згідно з кодексом, такі працівники є сумісниками, і договір укладати необхідно. Є внутрішні і зовнішні сумісники. Перші - це ті, які працюють в одній організації, зовнішні ж мають кілька роботодавців.
Інструкція
1. При влаштуванні на роботу зовнішнім сумісником попросіть працівника надати паспорт, а також диплом (атестат). Якщо його основне місце пов 'язане зі шкідливими, небезпечними або важкими умовами праці, то необхідно надати і довідку від того роботодавця.
2. Далі на ім 'я генерального директора (керівника організації) він повинен написати заяву з проханням прийняти на роботу зовнішнім сумісником.
3. Після цього укладіть з ним трудовий договір, він може бути і строковим. Обов 'язково вкажіть у документі, що у працівника є основна робота, і наймається він не на повну ставку.
4. Також ви можете скласти графік роботи і додати його до трудового договору. Але пам 'ятайте, що зовнішній сумісник не повинен працювати більше 4 годин на день, а місячна норма робочого часу не повинна перевищувати половини.
5. Не забудьте випустити і наказ (розпорядження) про прийняття на роботу, в якому пропишіть, що співробітник приймається на неповну ставку.
6. Записи до трудової книжки внесіть за бажанням працівника. Вкажіть порядковий номер інформації, напишіть, що прийнятий на роботу саме зовнішнім сумісником, вкажіть номер і дату наказу.
7. Після цього ви повинні внести зміни до штатного розпису. Спочатку складіть наказ про зміну даного документа, потім вже на підставі його переробляйте розклад.
8. У графік відпусток також можна внести корективи, але врахуйте, що робити це потрібно на підставі довідки про відпустку на основному робочому місці. Так як щорічна належна відпустка зовнішньому суміснику дається згідно відпустки на основному місці роботи, навіть якщо він не відпрацював належних шести місяців.
9. Якщо вам необхідно відправити зовнішнього сумісника у відрядження, то це потрібно робити тоді, коли за основним місцем роботи він вільний. У тому випадку, якщо він їде у відрядження по основній роботі, ви не маєте права перешкоджати.