Як оформити працівника на тимчасову роботу

Як оформити працівника на тимчасову роботу

Часом у процесі господарської діяльності підприємства керівники змушені укладати трудові договори на певний термін, тобто робота буде тимчасовою, а договір - строковим. Це може виникати при влаштуванні на роботу людини, яка повинна буде тимчасово замінювати співробітницю, яка пішла в декретну відпустку. Також строковий договір укладається при влаштуванні на сезонну роботу і в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ.

Інструкція

1. Спочатку слід зауважити, що цей договір укладається максимум на п 'ять років, у тому випадку, якщо зазначено більший період роботи, нормативно-правовий документ вважається укладеним на невизначений термін.


2. Порядок укладення строкового трудового договору сильно не відрізняється від договору, укладеного на невизначений період часу. Працівник повинен написати на ім 'я керівника заяву з проханням прийняти на роботу, при цьому зробивши позначку про строковий трудовий договір. Також він повинен вказати бажану посаду.

3. Після цього видайте наказ про прийом на роботу (форма № Т-1), де вкажіть, що співробітник є тимчасовим робітником. Також обов 'язково пропишіть і період термінової роботи, пам' ятайте, що він не повинен перевищувати п 'яти років. Наказ підписується керівником організації і віддається на підпис співробітнику, своїм розписом він підтверджує, що ознайомлений і згоден з вищенаписаною інформацією.

4. Також укладіть з співробітником трудовий договір, він особливо не відрізняється, єдине, що вам потрібно вказати - це те, що він є тимчасовим і укладається на певний період часу. Ви можете написати термін як у вигляді дати закінчення, тобто написати "Справжній трудовий договір діє в період з 01 січня 2011 року по 30 березня 2011 року". Також ви можете вказати не конкретну дату, а просто період, тобто написати "Справжній трудовий договір діє протягом трьох місяців".

5. Після цього зробіть запис у трудовій книжці співробітника. Вона не відрізняється від тієї, яка робиться при влаштуванні на роботу на невизначений термін, тобто ви також повинні проставити порядковий номер запису, дату у форматі д. м.гггг. Після цього напишіть відомості про роботу, тобто вкажіть, що працівник прийнятий на посаду, проставте підставу (наказ), вкажіть номер і дату документа.