Трудовий кодекс РФ дає докладні вказівки про оформлення переведення співробітника на іншу посаду або в інший структурний підрозділ організації. Також можливе переведення в іншу організацію за домовленістю між роботодавцями. Будь-який переклад може здійснюватися за письмовим попередженням та за особистої згоди працівника за винятком особливих випадків, зазначених у МК.
Вам знадобиться
- - повідомлення;
- - додаткова угода;
- - наказ;
- - запис в особову картку і трудову книжку.
Інструкція
1. Надайте письмове повідомлення співробітнику за 2 місяці до перекладу. Винятком можуть бути випадки, коли переклад пов 'язаний з особливими обставинами, наприклад, аварією, оголошенням воєнного стану, надзвичайними ситуаціями тощо. У цьому випадку ви маєте право здійснити тимчасове переведення без попередження і без згоди співробітника, аж до усунення надзвичайних ситуацій.
2. У всіх інших випадках, співробітник повинен бути ознайомлений з повідомленням. Складіть додаткову угоду до трудового договору, в якій докладно вкажіть всі пункти, що стосуються перекладу.
3. Співробітник має право перед тим, як приступити до роботи в іншій організації або на новій посаді, отримати чергову невикористану відпустку і тільки після її закінчення приступити до виконання нових обов 'язків всередині організації або в структурному підрозділі підприємства. У цьому випадку переведення здійснюється з дня, наступного за закінченням відпустки.
4. Видайте наказ форми Т-5. Вкажіть, що співробітнику надається відпустка, на який термін, після відпустки здійснено переклад, номер структурного підрозділу або найменування нової посади, термін переведення. Якщо переклад здійснюється постійний, то в наказі вкажіть, що він безстроковий, проставте дату початку здійснення нових обов 'язків.
5. Внесіть всі зміни в особову картку форми Т-2 і в трудову книжку. Зробіть повну оплату відпустки і поточної зарплати в останній робочий день. Якщо переведення здійснюється всередині одного структурного підрозділу, то заробітну плату ви можете виплатити в день її видачі.
6. Якщо співробітник не згоден на переклад, то він має право звільнитися. У цьому випадку звільнення відбувається на загальних підставах. Ви маєте право самостійно вирішувати, провести виплату компенсації за невикористані дні відпустки або надати відпустку та вписати дату звільнення наступне число за останнім днем відпустки.