Як оформити наказ на відпустку директора

Керівник організації, як і інший працівник, має право на щорічну оплачувану відпустку. Надається він йому на тих же підставах, що й іншим співробітникам. У кадрового персоналу може виникнути маса питань, що стосуються оформлення. Адже, як відомо всі накази на надання відпустки підписує сам директор. А хто ж підпише його йому?

Інструкція

1. Спочатку, при визначенні відпустки генеральному директору, варто заглянути до статуту організації. Вся справа в тому, що деякі в цьому документі прописують умови надання відпустки головній людині компанії. Якщо ви побачите, що відпустка надається з дозволу зборів учасників товариства, то заяву на відпустку потрібно писати на ім 'я голови зборів.

2. У тому випадку, коли ніде такої ситуації не прописано, заяву писати керівнику не потрібно. Але, тим не менш, відділ кадрів.

3. Генеральний директор, як і інший будь-який співробітник, повинен бути включений в графік відпусток. При догляді на належний відпочинок доцільно призначити заступника. Добре, якщо в організації є людина, що заміщає його, а якщо ні?

4. У такому разі наказом генерального директора призначається відповідальна особа. Пам 'ятайте, що до вибору такої людини треба підходити відповідально, адже йдучи у відпустку, ви довіряєте свій бізнес іншій людині.

5. Якщо ж рішення про відпустку ухвалюють збори, то й заступника обирають саме учасники. Все це оформляється протоколом (рішенням), де всі ставлять свої підписи.

6. Не уникнути і складання наказу (розпорядження) на надання відпустки (форма № Т-6). Наказ може підписати голова зборів. В іншому ж випадку, як би це абсурдно не звучало, повинен підписати сам керівник, причому поставити другий підпис у рядку "ознайомлений".

7. Всі документи передаються кадровим працівникам, а там вже в бухгалтерію, де роблять нарахування. Як і будь-якому іншому співробітнику, відпускні виплати генеральному директору потрібно видати за три дні до відходу на належних відпочинок.