У процесі господарської діяльності роботодавці використовують випробувальний термін щодо персоналу. Він необхідний для того, щоб переконатися в професійній придатності наймача. Всі аспекти і нюанси випробувального терміну описані в статті 70 Трудового кодексу РФ.
Інструкція
1. У першу чергу слід зауважити, що згідно з трудовим законодавством ви не маєте право встановлювати випробувальний термін при прийомі на роботу, що перевищує три місяці. Якщо ж співробітник приймається на тимчасову роботу (до шести місяців), то тривалість терміну не повинна перевищувати двох тижнів.
2. Перед тим як почати укладати трудовий договір, обговорите всі нюанси прийому на роботу, в тому числі наявність випробувального терміну і його тривалість. Тільки після цього приступайте до оформлення юридичного документа.
3. Обов 'язково вкажіть у трудовому договорі тривалість випробування, при цьому посилайтеся на статтю 77 Трудового кодексу. Якщо ця умова не буде прописана в документі, це означає, що щодо співробітника не застосовні випробування.
4. Після того як документ буде підписаний обома сторонами, почніть оформляти наказ про прийом на роботу. У даному розпорядчому документі ви також повинні внести відомості про випробувальний термін. В уніфікованій формі № Т-1 існує рядок, де фіксуються всі випробування, саме тут і вкажіть умови прийому на роботу.
5. Незважаючи на те, що співробітник проходить випробування, він повинен підписати всі необхідні локальні нормативні акти, наприклад, посадову інструкцію, положення про оплату праці тощо.
6. Існую категорії працівників, щодо яких ви не маєте права застосовувати випробувальний термін, наприклад, сюди відносять вагітних жінок; неповнолітніх співробітників; осіб, які працевлаштовуються в порядку переведення.
7. Якщо співробітник був відсутній на робочому місці через тимчасову непрацездатність, термін випробування не зараховують у ці дні. Тобто сюди входить тільки той час, коли людина фактично була присутня на роботі. У разі відсутності працівника ви маєте право продовжити час випробувань. Для цього вам потрібно скласти наказ. У розпорядчому документі обов 'язково вкажіть причину продовження терміну.