Як оформити на роботу продавця

Як оформити на роботу продавця

Прийом на роботу продавця має свої особливості, оскільки співробітнику довіряють матеріальні цінності, за які він несе повну відповідальність. Роботодавець зобов 'язаний перевірити всі документи, що підтверджують право на торгівлю, і укласти не тільки трудовий договір, а й угоду про матеріальну відповідальність.

Вам знадобиться

  • - посвідчення продавця;
  • - посвідчення касира;
  • - санітарна медична книжка;
  • - трудова книжка;
  • - трудовий договір;
  • - договір матеріальної відповідальності.

Інструкція

1. При прийомі на роботу ознайомтеся з документами претендента. Продавець зобов 'язаний мати посвідчення, що дозволяє продавати продовольчі або промислові товари. Якщо у вашій торговій точці продавець виконуватиме функції касира, ознайомтеся з посвідченням, що дозволяє працювати на касовому апараті.

2. Крім того, при роботі з продовольчими товарами у продавця повинна іметься санітарна книжка. Термін її дії обмежений 6-ма місяцями, тому якщо претендент пред 'явив цей документ, але записи в ньому були зроблені давно, відправте його для проходження медогляду.

3. Якщо санітарна протиепідеміологічна станція проведе перевірку і виявить, що продавець працює з простроченою санітарною книжкою, адміністративний штраф накладуть не тільки на співробітника, а й на роботодавця.

4. Як і будь-який інший претендент, продавець також зобов 'язаний пред' явити трудову книжку. Якщо вона з якоїсь причини відсутня, за заявою співробітника про втрату документа ви маєте право оформити дублікат.

5. Укладіть з продавцем трудовий договір, вкажіть у ньому всі пункти про умови праці, відпочинку та оплати. Ви можете встановити випробувальний термін, що не перевищує трьох місяців. Якщо професійні якості знову прийнятого співробітника вас не будуть влаштовувати, ви без зусиль зможете з ним розлучитися, зробивши позначку, що продавець не пройшов випробувальний термін.

6. Угоду про повну матеріальну відповідальність укладайте з кожним матеріально відповідальним співробітником. При виявленому факті недостачі ви зможете стягнути всю матеріальну шкоду, завдану підприємству. Якщо у вас застосовується бригадний робочий метод, крім індивідуальної угоди, оформляйте договір про колективну матеріальну відповідальність. Не забувайте, що один документ не замінює іншого, оскільки відповідно до закону пред 'являти вимоги про стягнення недостачі ви зобов' язані кожній матеріально відповідальній особі індивідуально.