Відповідно до статті 255 Трудового кодексу РФ жінка, яка працює в рамках трудового договору, має право піти у відпустку по вагітності та пологах. У цьому випадку роботодавець зобов 'язаний виплатити їй допомогу, яка частково буде відшкодована ФСС. Але щоб отримати фінансову підтримку, вагітна дівчина повинна оформити ряд документів.
Вам знадобиться
- - лист непрацездатності;
- - довідка з медичного закладу;
- - свідоцтво про народження дитини;
- - довідка за місцем роботи батька.
Інструкція
1. У першу чергу встаньте на облік до медичного закладу. Для цього вам знадобиться діючий медичний поліс, страхове свідоцтво і паспорт. Зауважте, що якщо ви встанете на облік у перший триместр вагітності, вам належить за цю одноразову допомогу. Для його отримання уявіть роботодавцю довідку з жіночої консультації. Напишіть на ім 'я керівника заяву.
2. Отримайте в медичному закладі лист непрацездатності. Перевірте правильність заповнення довідкової інформації, всі дані повинні бути занесені чорними чорнилом. Перевірте номер медичної картки, Ф.І.О. пацієнта, номер ІПН та СНІЛС. Лист повинен містити також інформацію про місце роботи та посади, звірте ці дані із записом у трудовій книжці або в трудовому договорі. Лист непрацездатності ви повинні отримати в 30 тижнів від лікаря.
3. Надайте аркуш непрацездатності керівнику організації. Крім цього на ім 'я роботодавця напишіть заяву. Воно має бути приблизно таким: "На підставі виданого листа непрацездатності від (дата видачі) прошу надати мені декретну відпустку з (період). До заяви додається лікарняний лист № (вкажіть який) від (дата) ".
4. Пам 'ятайте, що вам належить декретна відпустка тривалістю 70 днів до пологів і 70 після них. Якщо ви чекаєте двійню, відпустка збільшується на 14 днів до пологів і на 40 після них. Якщо у вас були складні пологи, наприклад, застосовувався кесаревий переріз, до відпустки додається 16 днів.
5. Щоб роботодавець виплачував вам допомогу по догляду за дитиною, напишіть заяву на ім 'я керівника організації. До документа додайте свідоцтво про народження дитини або довідку з пологового будинку, також вам необхідно надати довідку про те, що батько малюка не отримує подібну допомогу за місцем роботи. Зміст заяви має бути приблизно таким: "Прошу надати мені відпустку з (дата) для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років з нарахуванням та виплатою належної щомісячної допомоги".