Як нарахувати середню заробітну плату

Як нарахувати середню заробітну плату

Нарахування середньої зарплати потрібно при оплаті соціальних допомог, відрядження, інших виплат, передбачених чинним трудовим законодавством. Для розрахунку слід керуватися змінами статті № 139 Трудового кодексу РФ, постановою Уряду № 922, Федеральним законом № 90. Положення № 213, за яким проводилися нарахування раніше, втратило свою чинність.

Вам знадобиться

  • калькулятор або програма "1С Зарплата і кадри".

Інструкція

1. При будь-якому виді нарахування середньої заробітної плати необхідно порахувати загальну суму заробітку за 12 або 24 місяці. У розрахунку загальної суми враховуйте тільки зароблені суми і матеріальну винагороду, виплата якої зазначена у внутрішніх правових актах підприємства і носить постійний характер.


2. У загальній сумі заробітку не враховуйте соціальні виплати та матеріальну допомогу, видану співробітнику. Наприклад, оплата за лікарняний лист, матеріальна допомога, будь-які компенсаційні виплати, інші види нарахувань до загальної суми заробітку не включайте.

3. Для нарахування середнього заробітку, передбаченого законом, складіть всі суми, які заробив співробітник за 12 місяців, розділіть на кількість місяців у розрахунковому періоді, в даному випадку на 12 і на середню кількість робочих днів, на 29,4. До внесення змін ділити суму потрібно було на 29,6.

4. Щоб сплатити соціальну допомогу, складіть всі зароблені суми за 24 місяці, розділіть на число календарних днів у розрахунковому періоді, на 730. Результат помножте на число днів, що підлягають оплаті. Якщо стаж співробітника менше 6 місяців, оплату робіть з мінімального розміру оплати праці.

5. Співробітникам, які не відпрацювали 24 місяці, але мають стаж більше 6 місяців, нарахування виробляйте виходячи фактичних сум, які вони заробили, діліть на фактично відпрацьовану кількість календарних днів. Якщо розрахунок показав, що суми нижче МРІТ, нараховуйте допомогу виходячи з МРІТ.

6. Середній заробіток для оплати компенсації за невикористані дні відпустки проводьте за колишньою схемою. Складіть всі суми за 12 місяців, з яких ви вираховували 13% податку, розділіть на кількість робочих днів з розрахунку, що робота проводилася за шестиденним тижнем, незалежно від того, який графік застосовувався на практиці. Результат помножте на кількість днів, що підлягають оплаті.