Правильно складений текст вакансії для публікації на сайті або в газеті дозволить заощадити час на пошуку відповідного співробітника. Важливо вказати докладний список вимог до претендента, розписати майбутні обов 'язки, не забути про умови роботи, привести всю корисну додаткову інформацію.
Інструкція
1. Існує певний шаблон з написання тексту вакансії, яким користується більшість роботодавців. Він дозволяє заощадити час і не забути всі основні пункти, які повинні бути вказані в вакансії. В першу чергу необхідно точно вказати посаду, для якої підшукується фахівець. Назва посади має відповідати обов 'язкам і бути конкретною: інтернет-оператором може бути контент-менеджер сайту, оператор кол-центру інтернет-магазину, сео-фахівець. Дуже небажано поєднувати дві посади, це різко знижує відгуки від претендентів.
2. Сформулюйте обов 'язки. Список повинен бути ємним, коротким і точним за змістом. Не підходять розпливчасті формулювання на кшталт "робота над поліпшенням сайту", "робота над рекламними матеріалами". Занадто детально обов 'язки розписувати не варто, можна виділити лише кілька ключових завдань, а про решту розповісти на співбесіді.
3. Далі опишіть вимоги до кандидатів якомога докладніше. Точність у цьому пункті дозволить заощадити ваш час. Вкажіть необхідний досвід роботи, освіту, необхідні знання та навички роботи. Можна також включити сюди особисті якості, які ви очікуєте від майбутнього співробітника. Але не ставте занадто суворі обмеження: деякі навички можна включити з позначкою "бажані", досвід роботи теж не варто укладати в жорсткі часові рамки - якщо ви шукаєте людину з досвідом роботи близько 5 років, напишіть "від 4 до 6 років", адже здобувач з 4-річним досвідом може виявитися набагато більш підходящим на цю посаду. Дуже небажано ставити вікові рамки і вказувати стать, це порушує права претендентів.
4. Наступний пункт - умови роботи, їх багато роботодавців люблять опускати. Але саме цей розділ у тексті вакансії дозволить привернути увагу претендентів. Розкажіть у двох словах про компанію, вкажіть місце роботи, графік, заробітну плату, інші умови. Якщо ви шукаєте нового співробітника з тієї причини, що попередня людина звільнилася, подумайте про те, якими були причини її відходу і спробуйте поліпшити умови. Розкажіть про можливості та перспективи роботи в цій компанії, але не прикрадайте дійсність: не варто писати про дружній колектив, якщо в офісі спостерігаються розбіжності. В кінці не забудьте залишити контактну інформацію та ім 'я контактної особи.
5. Необов 'язково слідувати цьому шаблону у складанні тексту вакансії, особливо якщо ви шукаєте співробітника на посаду, яка передбачає творчу роботу. Нестандартні вакансії привертають більше уваги і знімають непотрібну напругу у претендента, коли він телефонує за оголошенням або приходить на співбесіду.