Найпопулярнішим інструментом у менеджерів з підбору персоналу є оголошення про вакансію, розміщене в ЗМІ або інтернеті. Його ефективність при пошуку фахівців рідкісних професій або топ менеджерів не дуже висока, але для залучення кандидатів на лінійні посади воно незамінне. Щоб залучити кандидата, воно повинно бути написано не тільки яскраво, коротко і грамотно, але і так, щоб кандидату чітко було зрозуміло, що від нього потрібно.
Інструкція
1. Написати оголошення про вакансію, що відкрилася на вашому підприємстві, ви можете за шаблоном, який знайдете в інтернеті на будь-якому сайті, присвяченому пошукам роботи. Його зміст стандартний. Напишіть назву вакантної посади, перерахуйте робочі обов 'язки. Вкажіть вимоги, яким має відповідати кандидат - досвід роботи, освіта. Розкажіть про умови роботи: короткі відомості про компанію, її місце розташування, графік роботи, зарплатну вилку. Дайте посилання на корпоративний сайт і контактну інформацію.
2. Не слід в одному оголошенні перераховувати кілька різних позицій, для кожної напишіть окреме. І не наводьте занадто великий список посадових обов 'язків - достатньо вказати тільки основні. Сформулюйте кожну ключову функцію і опишіть її окремо, коротко і ясно.
3. Не використовуйте скорочення або вузькоспеціальні терміни, сленг. Текст не повинен бути недбалим - справжнього серйозного професіонала це може відлякати. Як сигнал про несерйозність роботодавця можуть бути сприйняті і граматичні помилки.
4. Вживайте гнучкі формулювання, уникайте категоричності, яка може значно звузити коло претендентів, відсікти тих, хто цілком підходить вам за всіма іншими параметрами. Не пишіть: "Нам потрібні тільки ті, хто має досвід роботи не менше 5 років". Сформулюйте це так: "Бажаний досвід роботи не менше 5 років".
5. Конкретика потрібна і в заробітній платі - неясні обіцянки "за результатами співбесіди" або "за домовленістю" багатьох можуть не влаштувати. Коли ви передбачаєте випробувальний термін для кандидата, вкажіть стартовий оклад і той, який буде призначений за умови переходу на постійну роботу. І не користуйтеся обманом - не вказуйте в оголошенні рівень зарплати вище, ніж насправді ви готові запропонувати.
6. Для претендента важливі й інші додаткові відомості. Тому в оголошенні напишіть, чи надається соцпакет, де розташована компанія, її профіль, який передбачуваний графік роботи.